AhlakBelirli bir toplum veya kültür içerisinde bireylerin davranışlarına rehberlik eden, genellikle sorgulanmaksızın kabul edilen ve pratik hayata yansıyan normlar, değerler ve inançlar bütünüdür. Öznel ve göreceli bir yapıya sahip olup zamana ve kültüre göre değişebilir.
EtikAhlak üzerine felsefi bir bakış açısıyla düşünen, onu sistematik olarak inceleyen, sorgulayan ve analiz eden ahlak felsefesi disiplinidir. Evrensel olarak geçerli olabilecek ilkeler üzerinde çalışır.
İş Etiği (Yönetsel Etik)İşletmelerin faaliyetlerinde neyin doğru, uygun ve kabul edilebilir olduğunu tanımlayan ilkeler, standartlar, kodlar ve kurallar bütünüdür. Sadece yasalara uymakla sınırlı kalmayıp dürüstlük ve ahlaki doğruluğu rehber edinir.
Etik İklimBir örgütteki üyelerin, etik açıdan doğru davranışın ne olduğu ve etik sorunların nasıl ele alınması gerektiği konusundaki ortak algılarıdır. Örgüt kültürünün ahlaki boyutuna odaklanan bir alt kümesidir.
Örgüt KültürüBir örgütün üyeleri tarafından paylaşılan temel varsayımları, değerleri, inançları ve normları kapsayan, etik iklimi de içine alan daha geniş bir kurumsal çerçevedir.
Etik Karar VermeBireylerin veya grupların, ahlaki standartlarla çatışabilecek durumlarla karşılaştıklarında, doğru ve yanlış arasında ayrım yaparak bir eylem planı oluşturma sürecidir.
İdealizmEtik olanın durumdan veya koşullardan bağımsız, mutlak ve evrensel olduğunu savunan kişisel ahlaki felsefe yönelimidir.
Rölativizm (Görelilik)Ahlaki değerlerin ve doğruların bireylere, kültüre, zamana ve toplumsal normlara göre değişkenlik gösterdiğini savunan felsefi yaklaşımdır.
Ahlaki YoğunlukThomas Jones tarafından ortaya atılan, bir durumdaki ahlaki zorunluluğun derecesini belirleyen ve etik karar verme sürecinin her aşamasını etkileyen nesnel ve öznel bir yapıdır.
Dört Bileşenli ModelJames Rest tarafından geliştirilen; etik karar verme sürecinin etik farkındalık, etik yargı, etik niyet ve etik davranış olmak üzere dört ardışık aşamadan oluştuğunu savunan rasyonalist modeldir.
Etik İkilemİki veya daha fazla etik gereklilik veya meşru çıkarın çatıştığı, doğru ile yanlış arasında net bir ayrım yapmanın zorlaştığı ve nasıl çözülmesi gerektiği konusunda fikir birliği bulunmayan durumlardır.
Etik Dışı DavranışBir toplumda genel kabul görmüş ahlaki normları ihlal eden, başkalarına zarar veren ve örgütsel bağlamda örgütün refahını tehdit eden gönüllü eylemlerdir.
Örgüt Yanlısı Etik Dışı DavranışÖrgütün veya üyelerinin etkin işleyişini teşvik etme ve fayda sağlama niyetiyle yapılan, ancak temel toplumsal değerleri, ahlakı ve yasaları ihlal eden eylemlerdir.
Nepotizm (Kayırmacılık)Bireylerin liyakat, yetenek ve başarılarından bağımsız olarak, sadece ailevi veya kişisel ilişkileri nedeniyle işe alınması, terfi ettirilmesi veya ödüllendirilmesi sürecidir.
Whistleblowing (Etik İfşa)Örgüt içindeki yasa dışı, gayriahlaki veya usulsüz uygulamaların, mevcut veya eski çalışanlar tarafından eyleme geçme yetkisine sahip iç veya dış mercilere bildirilmesi eylemidir.
Kurumsal Sosyal Sorumluluk (KSS)Kurumsal faaliyetlerin toplum üzerindeki olumsuz etkilerini azaltırken topluma olumlu katkılarını artırmayı amaçlayan, sosyal ve çevresel konuları iş süreçlerine entegre eden yönetim stratejisidir.
Ekonomik SorumluluklarCarroll'un KSS Piramidi'nin en temelinde yer alan, işletmenin hissedarlar için değer yaratması, kâr elde etmesi ve mal/hizmet üreterek varlığını sürdürmesi yükümlülüğüdür.
Paydaş TeorisiR. Edward Freeman tarafından geliştirilen, bir işletmenin başarısının ve sorumluluğunun sadece hissedarlara değil, çalışanlar, müşteriler ve toplum gibi tüm paydaşlara bağlı olduğunu savunan teoridir.
Meşruiyet TeorisiBir işletmenin varlığını sürdürebilmesi için eylem ve değerlerinin, içinde faaliyet gösterdiği toplumun değerleri ve normlarıyla uyumlu olması gerektiğini savunan teoridir.
Toplumsal Sözleşme TeorisiÖrgütler ve toplum arasında yazılı olmayan bir anlaşma olduğunu, toplumun kaynakları kullanma izni vermesi karşılığında işletmelerin toplumsal fayda sağlaması gerektiğini ileri süren teoridir.
Çalışma Yaşamı Kalitesi (ÇYK)Çalışanların iş yerindeki genel memnuniyetini, refahını ve fiziksel/manevi ihtiyaçlarının karşılanma düzeyini ifade eden, iş-yaşam dengesini doğrudan etkileyen kavramdır.
Kurumsal Gönüllülükİşletmelerin, çalışanlarının topluma hizmet etmeleri amacıyla kendi zaman, beceri ve enerjilerini kullanmalarına yönelik organize ve resmi destek sağlaması faaliyetidir.
Müşteri-İşletme ÖzdeşleşmesiTüketicilerin, kendi değerleriyle örtüşen KSS programlarına sahip şirketlerle kendilerini bütünleştirerek işletmeyi 'biz' olarak görmelerine yol açan bilişsel aidiyet durumudur.
Mobbing (Psikolojik Taciz)İş yerinde bir veya daha fazla kişi tarafından, hedef seçilen bir çalışana yönelik sistematik, sürekli ve düşmanca uygulanan, mağduru pasifleştirmeyi amaçlayan psikolojik terördür.
Çıkar ÇatışmasıBir bireyin veya kurumun, tarafsız ve objektif karar verme yükümlülüğünün, kendi kişisel veya ikincil çıkarları tarafından olumsuz etkilenme potansiyeli taşıması durumudur.
