myders hazırladı Ders kitabında bu ünite için örnek kutusu yok. Aşağıdaki örnekler ünite içeriğinden hazırlandı; kavramı somut bir durumla açıklamak için.
İşe Başlamadan Önceki Beklentilermyders hazırladı
Deniz, henüz üniversitedeyken ailesinin ve okul arkadaşlarının anlattıkları sayesinde hayalindeki otomotiv şirketine dair zihninde bazı imajlar oluşturmuştu. Şirketin modern binası ve dışarıdan duyulan yenilikçi kültürü onu çok heyecanlandırıyordu. Deniz henüz şirkete adım atmadan, geçmiş deneyimleri ve çevresinin aktardıklarıyla 'beklenti sosyalizasyonu' evresinden geçmekteydi.
Ofiste Maaş Konuşulmaz Kuralımyders hazırladı
Ajansa yeni başlayan Can, öğle yemeğinde masadakilere geçen ayki zam oranını sormak istediğinde kıdemli çalışanların sessizleştiğini fark etti. Ajansın informel iletişim kurallarına göre çalışanların birbiriyle ücretten söz etmesi uygun görülmüyordu. Can, bu deneyimle birlikte örgütteki informel iletişim kurallarının ve arzu edilen davranış kalıplarının farkına varmış oldu.
Şirket Binası ve Politik Belgelermyders hazırladı
Merve, yeni iş yerinin ilk gününde insan kaynakları departmanından şirketin misyonunu ve resmi politikalarını içeren dokümanları teslim aldı. Ardından cam kapılı modern ofisleri, çalışanların giyim tarzını ve binanın iç mimarisini inceledi. Edgar Schein'ın modeline göre Merve'nin gözlemlediği bu unsurların tamamı, örgütsel kültürün en dış katmanı olan 'yapay' düzeyini oluşturuyordu.
