Ünite 3: Neo-klasik (Davranışsal) Yönetim Yaklaşımı — Örnekler
myders hazırladı Ders kitabında bu ünite için örnek kutusu yok. Aşağıdaki örnekler ünite içeriğinden hazırlandı; kavramı somut bir durumla açıklamak için.
Sosyal İnsan Modelimyders hazırladı
Bir fabrikada çalışan Ahmet, sadece maaş artışı aldığında değil, aynı zamanda çalışma arkadaşlarıyla öğle yemeğinde sohbet edip fikirlerinin önemsendiğini hissettiğinde işine daha fazla bağlanmaktadır. Bu durum, bireyin sadece ekonomik çıkarlarla değil, sosyal tatmin ve ilişkilerle de motive olan bir 'sosyal insan' olduğunu kanıtlar.
Informal Örgütlerin Etkisimyders hazırladı
Ofis içinde resmi hiyerarşinin dışında, çalışanların kendi aralarında oluşturdukları bir yürüyüş grubu veya kahve saati grubu, işletmenin sosyal sistemini belirler. Hawthorne Araştırmaları'nda görüldüğü gibi, çalışanlar bu resmi olmayan grupların kabulünü, teknik kurallardan daha önemli görerek performanslarını bu grupların normlarına göre ayarlayabilirler.
Y Teorisi ile Yönetimmyders hazırladı
Bir yazılım şirketindeki yönetici, çalışanlarını sürekli denetlemek yerine onlara güvenerek inisiyatif verir ve kendi projelerini geliştirmelerine olanak tanır. Çalışanların sorumluluk almaktan kaçmadığını ve yaratıcılıklarını kullandığını gören yönetici, McGregor'un Y Teorisi'ndeki iyimser insan doğası varsayımının iş yerinde nasıl karşılık bulduğunu göstermiş olur.
