Ünite 13: İşsizlik ve İşsizlikle Mücadele Politikaları — Alıştırmalar
Ders kitabının açık uçlu alıştırmaları. Bunlar çoktan seçmeli sınav sorusu değil — düşünmeni, araştırmanı, kendi cümlelerinle anlatmanı isteyen etkinlikler. Kitabın verdiği örnek yanıtlar kapalı duruyor; önce kendin dene.
Alıştırma 1myders hazırladı
TÜİK ve ILO'nun işsizlik tanımlarını karşılaştırarak, bu iki kurumun işsizlik verilerini hesaplarken hangi ortak kriterleri baz aldığını listeleyiniz.
Yanıt / ipucu
Her iki kurum da 'çalışmama', 'iş arama' ve 'işbaşı yapmaya hazır olma' kriterlerini temel alır. Temel fark, iş arama süresi (TÜİK 3 ay, ILO 6 ay) gibi detaylarda ortaya çıkmaktadır.
Alıştırma 2myders hazırladı
Teknolojik gelişmelerin ve 'yalınlaşma' sürecinin işletmelerde istihdam üzerindeki etkilerini, kısa ve uzun vadeli sonuçları açısından tartışınız.
Yanıt / ipucu
Kısa vadede teknolojik işsizliğe yol açan bu süreç, uzun vadede üretimde verimlilik artışı sağlar. Ancak bu durum, işgücünün sürekli yeni beceriler kazanmasını zorunlu kılar.
Alıştırma 3myders hazırladı
Çevrenizdeki bir sektörü (örneğin tarım, turizm veya inşaat) seçerek, bu sektörde görülen 'mevsimlik işsizlik' ve 'gizli işsizlik' türlerine somut örnekler veriniz.
Yanıt / ipucu
Örneğin tarımda hasat dönemi dışında çalışmayanlar mevsimlik işsizliğe; aile işletmelerinde üretime marjinal katkısı sıfır olan aile bireyleri ise gizli işsizliğe örnek gösterilebilir.
Alıştırma 4myders hazırladı
Aktif ve pasif istihdam politikalarını, işsizlik sorununun çözümündeki odak noktaları açısından birbirinden ayıran temel farkları açıklayınız.
Yanıt / ipucu
Aktif politikalar işsizliğin nedenlerini ortadan kaldırmaya ve istihdam edilebilirliği artırmaya odaklanırken; pasif politikalar işsizliğin yarattığı ekonomik mağduriyeti gidermeye yöneliktir.
Alıştırma 5myders hazırladı
Bir işverenin gözünden, 'katı hukuki yaptırımların' (kıdem tazminatı, kreş zorunluluğu vb.) kayıt dışı istihdamı nasıl tetiklediğini analiz eden bir rapor taslağı hazırlayınız.
Yanıt / ipucu
Maliyet artışları işletmeleri rekabet gücünü korumak adına yasal yükümlülüklerden kaçınmaya iter. Bu durum, işverenin işçiyi kayıt dışı çalıştırmasına veya otomasyona yönelmesine neden olabilir.
