Ana Sayfa » İstanbul Üniversitesi AUZEF » İnsan Kaynakları Yönetimi Lisans Programı » Çalışma Ekonomisi

Ünite 14: Teknoloji ve İstihdam — Kavram Eşleştirme

Tur 1 / 20 / 5 eşleşti

Önce bir kavram seç, sonra karşılığı olan tanıma dokun.

Kavramlar

Tanımlar

Yukarıdan bir kavram seç.

Teknoloji — Bilimsel bilginin üretim sürecine aktarılması, bilgi, organizasyon ve tekniğin entegrasyonu olarak tanımlanır. Geniş anlamda bir problemi çözmek veya yeni yöntemler bulmak amacıyla yeni alet, makine, teknik ve sistem bilgisi icat etmek ve kullanmaktır.

Buluş (İcat) — Ekonomide uygulama potansiyeli bulunan yeni bir düşüncenin veya fikrin oluşturulması aşamasıdır. Bir ülkedeki patent sayısı, o ülkede gerçekleştirilen buluşların ve yenilikçilik potansiyelinin önemli bir göstergesidir.

Yenilik (İnovasyon) — Buluşun ilk ticari uygulama aşamasıdır ve yeniliklerin uygulanmasına yol açan tüm bilimsel, teknolojik, organizasyonel, finansal ve ticari adımları kapsar. Oslo Kılavuzu'na göre ürün, süreç, pazarlama ve organizasyonel olmak üzere dörde ayrılır.

Ürün Yeniliği — Tamamen yeni bir ürünün ilk üretimi ya da mevcut bir ürünün önemli ölçüde değiştirilerek yeni bir hizmet veya mal haline getirilmesidir. Örneğin, akıllı telefonlar, kameralı internet gözlükleri veya video siparişi gibi internet hizmetleri ürün yeniliğidir.

Süreç Yeniliği — Yeni veya önemli derecede iyileştirilmiş bir üretim veya teslimat yönteminin gerçekleştirilmesidir. Teknikler, teçhizat ve yazılımlarda önemli değişiklikler içerir; örneğin lazer kesim araçları ve otomatik ambalajlama süreç yeniliğidir.

Pazarlama Yeniliği — Ürün tasarımı, ambalajlaması, konumlandırması, promosyonu veya fiyatlandırmasında önemli değişiklikleri kapsayan yeni bir yöntemdir. Örneğin, özel mağaza-içi indirimlerin ilk kez uygulanması veya tematik mobilya satış odaları pazarlama yeniliğidir.

Organizasyonel Yenilik — Firmanın ticari uygulamalarında, işyeri organizasyonunda veya dış ilişkilerinde yeni bir organizasyonel yöntem uygulanmasıdır. Entegre izleme sistemlerinin kurulması veya üniversitelerle araştırma işbirliğine girilmesi buna örnektir.

Beceri Yanlı Teknolojik Değişme (BYTD) — Teknolojik ilerlemelerin yüksek becerili işgücü talebini ve ücretlerini artırırken, düşük becerili işgücü talebini azaltması hipotezidir. Bu durum becerikli işgücü lehine ücret farklılıklarının artmasına neden olmaktadır.

Dışlanma Etkisi (Crowding Out) — İşsizliğin yüksek ve yüksek eğitimli işgücünün fazla olduğu durumlarda, yüksek eğitimli kişilerin basit işlere yönelmesi ve düşük eğitimli işgücünün yapabileceği işleri üstlenerek onları dışlaması durumudur. Örneğin ABD'de doktora sahiplerinin taksi şoförlüğü yapması.

Yaratıcı Yıkım — Joseph Schumpeter'e göre teknolojik gelişmenin icat, yenilik ve yayılma süreciyle yeni fikirlerin eskilerin yerini alması durumudur. Yenilikler bazı firmaları ve meslekleri ortadan kaldırırken yeni ürün ve teknikleri sunan yeni yapıları ortaya çıkarır.