Ünite 1: Yönetim Düşüncesinin ve Uygulamalarının Gelişimi: Klasik ve Neo-klasik Yönetim Yaklaşımları — Alıştırmalar

Ders kitabının açık uçlu alıştırmaları. Bunlar çoktan seçmeli sınav sorusu değil — düşünmeni, araştırmanı, kendi cümlelerinle anlatmanı isteyen etkinlikler. Kitabın verdiği örnek yanıtlar kapalı duruyor; önce kendin dene.

1. Alıştırma 1myders hazırladı
   Yönetim kavramının 'sanatların en eskisi, bilimlerin ise en yenisidir' şeklinde ifade edilmesinin nedenlerini, Sanayi Devrimi öncesi ve sonrası dönemleri kıyaslayarak açıklayınız.
   Yanıt / ipucu

   Sanayi Devrimi öncesinde büyük ölçekli organizasyonların olmaması nedeniyle yönetim bilimsel olarak ele alınmamış, sadece pratik bir uygulama (sanat) olarak kalmıştır. Sanayi Devrimi ile birlikte fabrikaların kurulması, mülkiyet ve yönetimin ayrılması, profesyonel yöneticilik ihtiyacını doğurarak yönetimin bilimsel bir disiplin haline gelmesini sağlamıştır.
2. Alıştırma 2myders hazırladı
   Klasik Yönetim Teorisi'nin insan doğasına yönelik varsayımlarını (ekonomik insan modeli) günümüz modern çalışma hayatı açısından eleştirerek değerlendiriniz.
   Yanıt / ipucu

   Klasik teorinin insanı sadece maddi ödüllerle motive olan, tembel ve sorumluluktan kaçan bir makine gibi görmesi günümüz iş dünyasında yetersiz kalmaktadır. Günümüzde çalışanların motivasyonunda takdir edilme, kendini gerçekleştirme ve karar alma süreçlerine katılım gibi psikososyal faktörlerin de en az maddi unsurlar kadar önemli olduğu kabul edilmektedir.
3. Alıştırma 3myders hazırladı
   Klasik Yönetim Teorisi'nin üç alt yaklaşımını (Bilimsel Yönetim, Yönetim Süreci ve Bürokrasi) odak noktaları ve öncüleri açısından karşılaştıran bir tablo hazırlayınız.
   Yanıt / ipucu

   Tabloda Taylor'ın Bilimsel Yönetimi (iş analizi ve işçi verimliliği), Fayol'un Yönetim Süreci (yönetim fonksiyonları ve organizasyon yapısı) ve Weber'in Bürokrasisi (yazılı kurallar, hiyerarşi ve rasyonel yetki) öncüleri ve temel odak noktalarıyla karşılaştırılmalıdır.
4. Alıştırma 4myders hazırladı
   Hawthorne Araştırmaları'nın bulgularından yola çıkarak, bir işletmede fiziksel çalışma koşullarının iyileştirilmesine rağmen verimliliğin artmamasının olası sosyo-psikolojik nedenlerini tartışınız.
   Yanıt / ipucu

   Hawthorne Araştırmaları, verimliliğin sadece ışıklandırma gibi fiziksel koşullara değil, çalışanların kendilerine gösterilen ilgiye, grup içi ilişkilere ve psikolojik motivasyona bağlı olduğunu göstermiştir. Bu durum, işletmelerde sosyal kabul ve aidiyet duygusunun fiziksel şartlardan daha belirleyici olabileceğini açıklar.
5. Alıştırma 5myders hazırladı
   Çevrenizde gözlemlediğiniz resmi veya gayriresmi bir organizasyonu (bir spor kulübü, öğrenci topluluğu veya iş yeri) yönetimin evrenselliği ilkesi çerçevesinde analiz ediniz.
   Yanıt / ipucu

   Yönetimin evrenselliği ilkesine göre, seçilen organizasyonda da planlama, organize etme ve koordinasyon gibi temel yönetim fonksiyonlarının uygulandığı gösterilmelidir. Ayrıca bu organizasyonda ortak bir amaca ulaşmak için insanların nasıl işbirliği yaptığı örneklendirilmelidir.