Bu Ünitede Neler Öğrendik?myders hazırladı
Bu bölümde psikolojik güçlendirme, örgütsel vatandaşlık davranışı ve psikolojik sözleşme kavramları detaylandırılmıştır. Psikolojik güçlendirme; anlam, yetkinlik, otonomi ve etki boyutlarıyla ele alınarak çalışanların iş süreçlerine katılımının verimlilik, motivasyon ve örgütsel bağlılık üzerindeki olumlu etkileri incelenmiştir. Ardından, biçimsel zorunlulukların ötesine geçen gönüllü katkıları ifade eden örgütsel vatandaşlık davranışı; diğerkamlık, vicdanlılık, centilmenlik, nezaket ve sivil erdem boyutlarıyla açıklanmış, bu davranışları tetikleyen kişisel ve durumsal faktörlere değinilmiştir.
Son olarak, çalışan ile örgüt arasındaki yazılı olmayan, algısal ve karşılıklı beklentilere dayanan psikolojik sözleşme kavramı üzerinde durulmuştur. Psikolojik sözleşmenin dinamik ve öznel yapısı vurgulanarak; işlemsel, ilişkisel, dengeli ve geçici olmak üzere dört temel sözleşme türü tanımlanmıştır. Bu ünite, çalışanların psikolojik durumlarının ve örgütle kurdukları örtük bağların, kurumsal performans ve sürdürülebilirlik üzerindeki kritik rolünü özetlemektedir.