Ünite 10: Psikolojik Güçlendirme, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ve Psikolojik Sözleşme — Örnekler

Bir yazılım geliştiricinin, proje yöneticisinden onay almadan kendi kodlama yöntemini seçebilmesi ve çalışma saatlerini esnek bir şekilde planlayabilmesi otonomi boyutunu yansıtır. Bu serbestlik, çalışanın işine karşı daha yaratıcı ve dayanıklı bir yaklaşım geliştirmesini sağlar.

İş yerinde bir çalışanın, kendi mesaisi bitmiş olmasına rağmen zorlanan bir iş arkadaşına yardım ederek projesini tamamlamasına destek olması diğerkamlık boyutuna örnektir. Bu davranış, çalışanın görev tanımının ötesine geçerek gönüllü bir şekilde örgüte katkı sağladığını gösterir.

Bir çalışanın, kurumunun kendisini uzun vadede destekleyeceğine ve kariyer gelişimine önem vereceğine dair beslediği inanç ilişkisel psikolojik sözleşmeyi oluşturur. Bu yazılı olmayan anlaşma, çalışanın kuruma karşı duyduğu bağlılığı ve sosyal mübadele temelli beklentilerini kapsar.