Bu Ünitede Neler Öğrendik?myders hazırladı
Bu bölümde negatif örgütsel davranış değişkenleri olan sessizlik, sinizm, yabancılaşma, mobbing ve tükenmişlik kavramları detaylandırılmıştır. İlk olarak örgütsel sessizlik; çalışanların fikir ve endişelerini dile getirmemesi durumu olarak ele alınmış, kabullenici, korunma amaçlı ve koruma amaçlı sessizlik türleri ile bu davranışa yol açan bireysel ve yönetsel nedenler incelenmiştir. Ardından, örgütsel sinizm kavramı; dürüstlükten yoksunluk, negatif duygu ve eleştirel davranış boyutlarıyla tanımlanmış, sinizmin kişilik, kurumsal, işgören, değişim ve mesleki odak noktaları üzerinden gelişimi açıklanmıştır.
Ünitenin devamında yabancılaşma konusu; güçsüzleşme, anlamsızlık, normsuzluk, yalıtılmışlık ve kendine yabancılaşma boyutları çerçevesinde irdelenmiştir. Çalışanların işe yabancılaşmasını etkileyen faktörler ve bu durumun iş tatminsizliği ile işten ayrılma niyeti gibi yıkıcı sonuçları üzerinde durulmuştur. Son olarak, mobbing kavramı dikey ve yatay türleriyle tanımlanmış; bu psikolojik tacizin ve örgütsel sessizliğin bir sonucu olarak ortaya çıkan mesleki tükenmişlik; duygusal tükenmişlik, kişilerden uzaklaşma ve kişisel başarıda düşme boyutlarıyla açıklanmıştır.