Emek TalebiBelirli bir dönemde ve farklı ücret düzeylerinde firmaların istihdam etmek amacıyla talep ettikleri toplam işgücü miktarıdır. Örneğin, tekstil sektöründeki firmaların üretim yapmak için ihtiyaç duyduğu işçi sayısı bu talebi oluşturur.
Türev TalepBir üretim faktörüne olan talebin, o faktörün üretilmesine katkıda bulunduğu nihai mal ve hizmete olan talebe bağlı olarak ortaya çıkmasıdır. Örneğin, otomobile olan talep arttığı için otomotiv işçilerine olan emek talebinin artması türev talebe bir örnektir.
MonopsonEmek piyasasında çok sayıda örgütsüz işçinin karşısında, emeği talep eden tek bir alıcı firmanın veya ortak hareket eden az sayıda işverenin bulunması durumudur. Bu piyasada işveren tek talep kaynağı olduğu için ücretleri tam rekabet düzeyinin altında belirleme gücüne sahiptir.
Bilateral MonopolEmek piyasasında arz tarafında tek bir işçi sendikasının, talep tarafında ise tek bir monopsoncu firmanın karşı karşıya gelmesiyle oluşan iki yanlı tekel durumudur. Bu yapıda ücret düzeyi tarafların pazarlık güçlerine ve toplu sözleşme sürecine göre belirlenir.
Hicks AnaliziBilateral monopol piyasasında ücret düzeyinin ve pazarlık süresinin nasıl belirleneceğini, işçi sendikasının dayanma eğrisi ile işverenin fedakarlık eğrisinin kesişimi üzerinden açıklayan iktisadi analizdir. Analize göre tarafların teklifleri zamanla birbirine yaklaşarak ortak bir noktada buluşur.
Toplu Pazarlıkİşçi sendikaları ile işverenler veya işveren sendikaları arasında, ücretlerin ve çalışma koşullarının belirlenmesi amacıyla yürütülen resmi görüşmeler sürecidir. Bu süreçte taraflar grev ve lokavt gibi yasal haklarını koz olarak kullanabilirler.
Grevİşçilerin, toplu pazarlık sürecinde taleplerini kabul ettirmek amacıyla toplu olarak çalışmamak suretiyle işi bırakmaları eylemidir. Hicks analizinde grev süresi uzadıkça sendikanın dayanma gücü azalmaktadır.
LokavtToplu pazarlık uyuşmazlıklarında işverenin, işçileri toplu olarak işten uzaklaştırması ve işyerinde faaliyeti durdurması eylemidir. İşverenin pazarlık sürecindeki en önemli yasal yaptırım araçlarından biridir.
İşgücü Mobilitesiİşgücünün bölgeler, sektörler veya meslek grupları arasında yer değiştirebilme yeteneği ve serbestliğidir. Mobilitenin yüksek olması bölgeler arasındaki ücret farklılıklarının azalmasına yardımcı olur.
Coğrafi Mobiliteİşgücünün çalışmak amacıyla bir bölgeden, şehirden veya ülkeden diğerine göç edebilme ve yer değiştirebilme hareketliliğidir. Aile bağları ve yerleşik düzen gibi nedenlerle genellikle düşüktür.
Mesleki Mobiliteİşçilerin sahip oldukları mesleklerden veya meslek kademelerinden bir diğerine geçiş yapabilme yeteneğidir. Eğitim ve uzmanlık gereksinimleri bu hareketliliği sınırlandırabilir.
Asgari ÜcretHükümet veya yetkili kurullar tarafından yasal olarak belirlenen, bir işçiye ödenebilecek en düşük ücret sınırıdır. Amacı, çalışanların insanca yaşam standartlarını korumak ve sömürülmelerini önlemektir.
Marjinal Ürün Geliriİstihdam edilen ek bir birim emeğin firmanın toplam gelirinde yarattığı artıştır. Tam rekabetçi firmalarda emek talep eğrisi, emeğin marjinal ürün geliri eğrisi ile özdeşleşmektedir.
Emeğin Marjinal Maliyeti (MME)Firmanın istihdam ettiği işçi sayısını bir birim artırması durumunda toplam işgücü maliyetinde meydana gelen artıştır. Monopson piyasasında MME, ek işçiye daha yüksek ücret ödeme zorunluluğundan dolayı ortalama maliyetten daha yüksektir.
Heterojen İşgücüİşgücünü oluşturan bireylerin eğitim, yetenek, cinsiyet, deneyim ve fiziksel kapasite yönünden birbirinden farklı özelliklere sahip olması durumudur. Bu durum piyasada tek bir ücret yerine farklı ücretlerin oluşmasının temel nedenidir.
