Ders kitabının açık uçlu alıştırmaları. Bunlar çoktan seçmeli sınav sorusu değil — düşünmeni, araştırmanı, kendi cümlelerinle anlatmanı isteyen etkinlikler.
Sıra Sizde 1
Örgüt kültürünün özellikleri ve güçlülüğü etik davranışı etkiler. Güçlü kültürlerin bireyler üzerinde çok etkisi vardır. Güçlü ve yüksek etik standartların desteklendiği bir kültürün, etik davranışlar üzerinde olumlu etkisi olacaktır. Zayıf örgütsel kültürlerde bireyler büyük olasılıkla alt kültürün normlarına uygun olarak davranacaklardır. Çalışma grupları ve bölüm standartları, örgüt içindeki davranışı güçlü bir şekilde etkileyebilecektir.
Sıra Sizde 2
Değerlere Dayalı Yönetim, kuruluşlarda paylaşılan değerler oluşturulması, teşvik edilmesi ve uygulanması olarak tanımlanır. Paylaşılan değerler, işletmedeki tüm çalışanların karar ve eylemlerine rehberlik eder. Çalışanların davranışlarını düzenler, eylemlerde tutarlılık sağlanır.
Sıra Sizde 3
Dört sosyal sorumluluk düzeyi vardır. Bunlar ekonomik, yasal, etik ve hayırseverlik sorumluluk düzeyidir. İlk ikisi işletmelerin sorumlulukları arasında zorunlu olanlardır. Etik sorumluluklar toplum tarafından beklenir. Gönüllü ya da hayırseverlik sorumluluğu ise toplumda memnuniyet yaratır. Günümüzde etik ve hayırseverlik sorumlulukları ön plana çıkmıştır.
Sıra Sizde 4
John Elkington’un (1998) isim babası ve hararetli savunucusu olduğu Üçlü Sorumluluk (triple bottom line) anlayışı, işletmelerin bir tek kâr hedefi olduğu fikrini reddeder. İşletmelerin bir amaç setine sahip olduklarını ve amaçlarının ekonomik değer, sosyal değer ve çevresel değer üretmek olduğunu savunur.
Sıra Sizde 5
Sosyal sorumlu işletmelerin uygulamaları çok çeşitlidir. Örneğin doğal çevrenin korunması, eğitime katkı, sosyal ve kültürel etkinliklere katkı, sporun gelişmesine katkı, yerel toplumun sorunlarına katkı gibi hayırseverlikler, bağımsız kuruluşlarca sosyal denetimden geçme, nedene dayalı pazarlama uygulamalarını sayabiliriz.
