Ders kitabının açık uçlu alıştırmaları. Bunlar çoktan seçmeli sınav sorusu değil — düşünmeni, araştırmanı, kendi cümlelerinle anlatmanı isteyen etkinlikler. Kitabın verdiği örnek yanıtlar kapalı duruyor; önce kendin dene.
Alıştırma 1myders hazırladı
Tam rekabetçi emek piyasasının varsayımlarını listeleyerek, bu varsayımlardan herhangi birinin gerçek hayatta neden tam olarak sağlanamadığına dair bir örnek veriniz.
Yanıt / ipucu
Piyasanın şeffaflığı, homojen işgücü ve maliyetsiz mobilite gibi varsayımları düşünün. Örneğin, işçilerin her zaman tüm iş fırsatları hakkında tam bilgiye sahip olmaması (asimetrik bilgi) bu varsayımlardan birinin gerçek hayatta neden zorlandığını açıklar.
Alıştırma 2myders hazırladı
Piyasada emek arz fazlası oluştuğunda, ücretlerin dengeye dönme sürecini bir işçi ve işveren rekabeti perspektifinden açıklayınız.
Yanıt / ipucu
Arz fazlasında iş bulamayan işçiler, işe girebilmek için daha düşük ücretleri kabul etmeye başlar. Bu rekabet, ücretlerin aşağı yönlü baskılanarak piyasayı tekrar denge noktasına çekmesine neden olur.
Alıştırma 3myders hazırladı
Tek Ücret Kanunu'nu, farklı coğrafi bölgelerdeki ücret farklılıkları üzerinden bir göç senaryosu ile kurgulayarak açıklayınız.
Yanıt / ipucu
Düşük ücretli bölgeden yüksek ücretli bölgeye olan emek göçü, yüksek ücretli bölgede arzı artırarak ücretleri düşürürken, göç veren bölgede arzı azaltarak ücretleri yükseltir. Bu süreç, uzun dönemde bölgeler arası ücretlerin eşitlenmesini sağlar.
Alıştırma 4myders hazırladı
Tam rekabetçi bir firmada 'fiyat alıcısı' olma durumunu, firmanın marjinal emek maliyeti (MCL) eğrisinin neden yatay bir doğru olduğunu açıklayarak tartışınız.
Yanıt / ipucu
Firma piyasa ücretini değiştiremediği için, her ek işçi için aynı ücreti ödemek zorundadır. Bu durum, ortalama ve marjinal emek maliyetinin sabit kalmasına ve arz eğrisinin yatay bir doğru olarak çizilmesine neden olur.
Alıştırma 5myders hazırladı
Ücretlerin 'yapışkan' (rijit) olduğu bir ekonomide, arz fazlası durumunda klasik piyasa mekanizmasının çalışmaması durumunda denge nasıl yeniden tesis edilebilir?
Yanıt / ipucu
Ücretler düşemediğinde, işsizlik doğrudan ücret düşüşüyle çözülemez. Bu durumda işçilerin daha canlı piyasalara göç etmesi (faktör hareketliliği) ve nispi ücret farklılıklarının zamanla dengelenmesi beklenir.
