Ders kitabının açık uçlu alıştırmaları. Bunlar çoktan seçmeli sınav sorusu değil — düşünmeni, araştırmanı, kendi cümlelerinle anlatmanı isteyen etkinlikler. Kitabın verdiği örnek yanıtlar kapalı duruyor; önce kendin dene.
Alıştırma 1myders hazırladı
Personel seçiminde 'nitel eksik yükleme' (nitelik aşırı yükleme) kavramının ne anlama geldiğini ve bu durumun çalışan ile örgüt üzerindeki olası olumsuz sonuçlarını açıklayınız.
Yanıt / ipucu
İşin gerektirdiğinden çok daha yüksek niteliklere sahip birinin işe alınmasıdır. Çalışan, becerilerini kullanamadığı için gelişemediğini hisseder, işi önemsemez ve yeni iş arayışına girer.
Alıştırma 2myders hazırladı
Personel seçimi sürecine başlamadan önce neden mutlaka iş analizi çalışmalarının yapılması ve iş tanımları ile iş gereklilikleri belgelerinin hazırlanması gerektiğini gerekçelendiriniz.
Yanıt / ipucu
Doğru işe doğru insanı seçebilmek ve insan-iş uyumunu sağlayabilmek için adayın sahip olması gereken nitelik ve yeteneklerin ölçütlerini bu belgeler belirler.
Alıştırma 3myders hazırladı
Personel seçim sürecinin ilk aşaması olan 'başvuruların incelenmesi' adımında aday özgeçmişlerinin hangi üç gruba ayrıldığını ve bu grupların neyi ifade ettiğini belirtiniz.
Yanıt / ipucu
Davet edilecekler (bir sonraki aşamaya çağrılacaklar), elde tutulacaklar/muhafaza edilecekler (küçük bilgi açığı olanlar) ve reddedilecekler (temel iş gerekliliklerini karşılamayanlar).
Alıştırma 4myders hazırladı
Adayların doldurduğu başvuru formlarında yer alan soruların fırsat eşitliği, etik ve hukuk kuralları çerçevesinde hangi hassas konuları içermemesi gerektiğini açıklayınız.
Yanıt / ipucu
Sorular; ayrımcılığa yol açabilecek renk, ırk, dil, din, cinsiyet veya siyasi düşünce gibi kişisel farklılıkları ortaya çıkaracak nitelikte olmamalıdır.
Alıştırma 5myders hazırladı
Personel seçiminde en sık kullanılan yöntemlerden biri olan görüşme (mülakat) sürecinin dört temel aşamasını sırasıyla yazınız.
Yanıt / ipucu
Görüşme süreci sırasıyla; görüşme öncesi hazırlık, görüşmenin yürütülmesi, görüşmenin sona erdirilmesi ve değerlendirme aşamalarından oluşur.
