Ünite 3: Performans Değerlendirmenin Psikolojik Boyutu — Alıştırmalar
Ders kitabının açık uçlu alıştırmaları. Bunlar çoktan seçmeli sınav sorusu değil — düşünmeni, araştırmanı, kendi cümlelerinle anlatmanı isteyen etkinlikler. Kitabın verdiği örnek yanıtlar kapalı duruyor; önce kendin dene.
Alıştırma 1myders hazırladı
Performans değerlendirme sisteminde kullanılan ölçütlerin sahip olması gereken geçerlilik, güvenilirlik ve ayırt edicilik özelliklerini tanımlayarak aralarındaki farkları açıklayınız.
Yanıt / ipucu
Geçerlilik ölçütün işle doğrudan ilgili olmasıdır; güvenilirlik iki farklı değerlendirmede tutarlı sonuçlar vermesidir; ayırt edicilik ise başarılı ve başarısız çalışanları birbirinden ayırabilme gücüdür.
Alıştırma 2myders hazırladı
Performans değerlendirmede kullanılan objektif ölçütler ile sübjektif ölçütleri karşılaştırarak, sübjektif ölçütlerin değerlendirme sürecine etkilerini tartışınız.
Yanıt / ipucu
Objektif ölçütler üretim miktarı ve devamsızlık gibi somut verilere dayanırken, sübjektif ölçütler yöneticinin kişisel kanaatlerini içerir; sübjektif ölçütlerin yoğunluğu değerlendirmede yanlılığa ve kişisel çekişmelere yol açarak süreci zorlaştırabilir.
Alıştırma 3myders hazırladı
Geleneksel tek yönetici tarafından yapılan değerlendirme yöntemi ile modern 360 derece performans değerlendirme yönteminin avantaj ve dezavantajlarını kıyaslayınız.
Yanıt / ipucu
Tek yönetici yöntemi hızlı ve hiyerarşiye uygundur ancak taraflı olabilir; 360 derece yöntemi ise çok kaynaklı olduğu için oldukça objektiftir fakat karmaşık, zaman alıcı ve yüksek maliyetlidir.
Alıştırma 4myders hazırladı
Kişinin tek başına değerlendirildiği yöntemlerden biri olan 'Zorunlu Seçim Yöntemi'nin, değerlendiricinin yüksek puan verme eğilimini nasıl engellediğini açıklayınız.
Yanıt / ipucu
Değerlendiriciye hangi ifadenin daha yüksek puana sahip olduğunu kestiremeyeceği seçenekler sunulur; böylece değerlendirici bilinçli olarak yüksek puan veremez ve önyargılar azalır.
Alıştırma 5myders hazırladı
Kıyaslamalı değerlendirme yöntemleri arasında yer alan 'Zorunlu Dağılım Yöntemi'nin işleyiş mekanizmasını ve bu yöntemin hangi amaçla geliştirildiğini belirtiniz.
Yanıt / ipucu
Değerlendiricilerin sübjektifliğini önlemek amacıyla geliştirilmiştir; çalışanların önceden belirlenmiş belirli yüzdelik dilimlere (örneğin %10 çok iyi, %40 ortalama, %10 yetersiz) zorunlu olarak dağıtılması esasına dayanır.
