Eleştirel teoriÖrgüt ve iletişim içinde gücün kötüye kullanımı üzerinde odaklaşan, çatışan çıkarlı paydaşların temsil edilmesi için örgütsel uygulamaların nasıl reforme edileceğini belirleyen yaklaşımdır. Örneğin, şirketlerin kamu kaynaklarını kullanımında adil kararlar almasını savunur.
Feminist teoriİş yerlerinde kadınların marjinalliğini eleştiren, ataerkil uygulamaların ötesine geçmeyi amaçlayan ve örgütsel süreçlerde kadınların sesine önem veren teoridir. Örneğin, erkek egemen dil ve normların eleştirilmesini sağlar.
Kültür (İletişim ve Kültür)İletişim kurucu yaratılar olan, iletişim içinde ortaya çıkan ve üyelerin eylemleriyle değişen paylaşılan değerler bütünüdür. Örneğin, bir örgütteki uzmanlaşmış sözcük dağarcığı ve jargon bu kapsamdadır.
Postmodern yaklaşımKimlikleri, sosyal yapıları ve anlam geliştirme süreçlerini savunan, otorite yapılarına karşı şüpheciliği ve çoklu yorumlamaları öne çıkaran yaklaşımdır. Örneğin, hiyerarşinin azaltılarak esnekliğin artırılması bu kapsama girer.
Bozma (Deconstruction)Kabul edilmiş varsayımların, söylencelerin (mit) ve sosyal olarak yapılandırılmış anlamların nasıl oluşturulduğunu ortaya çıkaran postmodern analiz yöntemidir. Örneğin, örgütteki hakimiyet mitlerinin sorgulanmasında kullanılır.
Klasik örgüt teorisiÖrgütleri bir mekanizma veya makine olarak ele alan, iş bölümü, uzmanlaşma ve hiyerarşiyi vurgulayan ilk örgütsel kuramdır. Örneğin, Taylor ve Fayol'un yönetim ilkeleri bu teoriye dayanır.
Mekanik örgüt modeliDüzeni, makine gibi düzenli çalışmayı ve örgütsel süreçlerde rasyonaliteyi vurgulayan klasik örgüt modelidir. Örneğin, bireylerin sadece önceden belirlenmiş kurallara uymasını bekler.
İnsan ilişkileri teorisiKlasik teorinin katı kurallarına tepki olarak doğan, çalışanların sosyal ilişkilerini, tatminini ve insani potansiyelini geliştirmeyi amaçlayan kuramdır. Örneğin, 'mutlu çalışan verimli çalışandır' anlayışı buna dayanır.
Kendini gerçekleştirmeBireylerin iş yerinde bilgi, beceri ve yeteneklerini geliştirebilecekleri, insan potansiyellerine ulaşmalarına yardım eden süreçtir. Örneğin, çalışanların kendi kararlarını alabilmesi bu süreci destekler.
Örgüt kültürü perspektifiÖrgütsel hayatın yorumlayıcı doğasını tanımlayan ve paylaşılan önemli sembollerin örgütsel süreçler üzerindeki etkilerini inceleyen perspektiftir. Örneğin, ortak törenler ve hikayeler bu kültürün parçasıdır.
Sosyal sistemler teorisiKoordinasyon çabalarını geliştirmek için örgütün fonksiyonel unsurları ile çevre arasındaki iletişimin rolünü vurgulayan teoridir. Örneğin, örgütün dış çevre ile bilgi alışverişi yapmasıdır.
Fonksiyonel yaklaşımÖrgütsel iletişimi bir araç olarak gören, sistemler metaforu ile hiyerarşik kanalları ve görevlerin başarılmasını vurgulayan yaklaşımdır. Örneğin, resmi emir-komuta zinciri ile talimat iletilmesidir.
MarjinallikÖrgütsel süreçlerde bazı grupların (özellikle kadınların) merkezin dışına itilmesi, seslerinin yeterince duyulmaması durumudur. Örneğin, karar alma mekanizmalarından dışlanmalarıdır.
