Henry Ford'un 5 Dolar Günlük Ücret Uygulaması
1913 yılında montaj bandı sistemine geçen Ford firması, yüksek işçi devir oranı (%370) ve devamsızlık oranlarıyla karşılaşmıştır. Firma yönetimi Ocak 1914'ten itibaren günlük çalışma saatini 9'dan 8'e düşürürken günlük ücreti 5 dolara çıkararak etkin (verimlilik) ücret teorisinin ilk ve en somut uygulamalarından birini gerçekleştirmiştir.
