← Ünite 8Ünite 8: İş ve Meslek Seçiminde Etkili Psikolojik Faktörler — Veri Tablosu
İş ve Meslek Seçiminde Psikolojik Faktörler Karşılaştırması
| Faktör/Model | Temel Özellik | İş Yaşamına Etkisi | Örnek/Detay |
|---|
| Yetenek | Doğuştan gelen potansiyel | Öğrenme kapasitesini belirler | Beceriye dönüşebilir |
| İlgi | Belirli alana yakınlık | Motivasyon ve başarı sağlar | Yetkinlik algısı ve beklenti |
| A Tipi Kişilik | Rekabetçi ve sabırsız | Hedef odaklı, stresli | Yöneticilik rolleri |
| B Tipi Kişilik | Sakin ve sabırlı | Düzenli ve rutin işler | Muhasebe gibi alanlar |
| İç Kontrol Odağı | Başarıyı çabaya bağlar | Daha hızlı kariyer yükselişi | Kendi sorumluluğunu alma |
| Dış Kontrol Odağı | Başarıyı şansa bağlar | Daha düşük inisiyatif | Kaderci yaklaşım |
| Spearman Zekâsı | Genel bilişsel kapasite | Tek sayısal değerle ölçülür | Bilişsel yetenek |
| Gardner Zekâsı | Çoklu zekâ alanları | Kapsayıcı potansiyel analizi | 8 farklı zekâ türü |
| Sternberg Zekâsı | Analitik, yaratıcı, pratik | Çevreye uyum sağlama | Pratik zekâ başarı getirir |
| Duygusal Zekâ | Duygu yönetimi becerisi | İş performansını artırır | Goleman modeli |
SponsorluReklam Alanı · 300 × 250
