Ünite 11: İnsan Kaynakları Yönetiminin Yasal Boyutları — Ön Okuma Soruları

Ders kitabının bölüm başındaki ilgi uyandıran soruları. Bunlar sınav sorusu değil — konuya başlamadan önce düşünmen için. Cevabı açmadan önce kendi yanıtını düşün.

1. Sanayi Devrimi öncesinde usta ve çırak yan yana çalışırken, fabrikaların kurulmasıyla devlet neden işçi-işveren ilişkilerine yasal olarak müdahale etmek zorunda kalmıştır?
   Yönlendirme

   Sanayileşmeyle birlikte bozulan güç dengesi, 18 saate varan çalışma sürelerine ve çocuk ölümlerine yol açmış; bu durum devletin ilk iş kanunlarını çıkarmasını zorunlu kılmıştır.
2. Bir şirkette performans değerlendirme sistemi kurmak yasal bir zorunluluk olmadığı halde, neden mahkemeler bir işten çıkarma davasında ilk olarak bu sisteme bakar?
   Yönlendirme

   Çünkü yasa, düşük performans gerekçesiyle yapılan işten çıkarmalarda işverenin objektif, şeffaf ve adil bir ölçüm sistemi kullandığını kanıtlamasını şart koşar.
3. Bir şirketin temizlik veya güvenlik gibi işleri başka bir firmaya (alt işverene) devretmesi, onu bu çalışanların haklarından tamamen muaf tutar mı?
   Yönlendirme

   Hayır, asıl işveren alt işverenin işçilerine karşı yasal yükümlülüklerden müteselsilen (birlikte) sorumludur ve usulsüzlük durumunda asıl sorumlu kabul edilir.
4. İş sözleşmelerinde deneme süresinin yasal olarak sınırlandırılmasının ve belirli süreli sözleşmeler için objektif şartlar aranmasının temel sebebi ne olabilir?
   Yönlendirme

   İşçinin iş güvencesini korumak ve işverenin deneme süresi ya da geçici sözleşme bahaneleriyle çalışan haklarını suistimal etmesini engellemektir.