Bu Ünitede Neler Öğrendik?myders hazırladı
Bu bölümde, çalışma yaşamında işçi ve işveren ilişkilerinin tarihsel gelişimi ele alınarak Sanayi Devrimi sonrasında devletin sürece müdahil olmasıyla iş hukukunun doğuşu ve modern insan kaynakları yönetimine geçiş süreci incelenmiştir. İnsan kaynakları yönetiminin planlama, seçme, eğitim, performans ve ücretlendirme gibi temel fonksiyonlarının yasal çevre ve mevzuatla olan doğrudan ilişkisi örneklerle açıklanmıştır.
Devamında, iş hukukunun temel özneleri olan işçi, işveren, işveren vekili ve alt işveren kavramları ile bu tarafların yasal sorumlulukları tanımlanmıştır. İş sözleşmelerinin türleri, yapılması, taraflara yüklediği karşılıklı borçlar ve sözleşmelerin sona erme şekilleri üzerinde durulmuştur. Son olarak, iş güvencesi kapsamında geçerli ve haklı nedenle fesih süreçleri ile işçilerin en önemli yasal haklarından biri olan kıdem tazminatının ödenme koşulları ve çalışma sürelerinin düzenlenmesi özetlenmiştir.