Bu Ünitede Neler Öğrendik?myders hazırladı
Bu bölümde, endüstri ilişkileri kavramının tarihsel gelişimi, sendikal hakların ortaya çıkışı ve Türkiye'deki yasal süreç ele alınmıştır. Sanayi Devrimi ile değişen işçi-işveren ilişkileri, devlet müdahalesinin aşamaları ve Osmanlı'dan Cumhuriyet'e uzanan sendikal mevzuat incelenmiştir. Günümüzde çalışma ilişkilerinin 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu çerçevesinde yürütüldüğü vurgulanmıştır.
Ünitede ayrıca sendikaların kuruluşu, zorunlu organları, faaliyet sınırları ve e-Devlet üzerinden gerçekleştirilen üyelik koşulları detaylandırılmıştır. İşyeri sendika temsilcilerinin atanması, sayıları ve güvenceleri ile sendika yöneticilerinin hakları açıklanmıştır. Bu doğrultuda sendikal örgütlenmenin işleyiş mekanizması ve yasal sınırları ortaya konulmuştur.
Son olarak, toplu pazarlık süreci ile işyeri, işletme, grup ve çerçeve sözleşme türleri incelenmiştir. Toplu iş sözleşmesi yapabilmek için gerekli olan ehliyet ve yetki şartları, yetki tespiti ile itiraz süreleri açıklanmıştır. Sözleşmeden yararlanma yolları, dayanışma aidatı ve teşmil uygulaması ile toplu iş hukuku süreçleri tamamlanmıştır.