Ünite 11: İnsan Kaynakları Yönetiminin Yasal Boyutları — Örnekler

Haftalık çalışma süresi 45 saatin altında sınırlandırılan bir görüntüleme merkezinde, yasal kısıtlamalar nedeniyle mevcut personelin çalışma saatleri yetersiz kalır. Bu yasal düzenleme sebebiyle işletme, iş gücü talebini artırarak yeni radyoloji teknisyenleri istihdam etmek zorunda kalır.

Bir üretim fabrikası, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uyarınca tüm fabrika çalışanlarına iş başı yapmadan önce iş güvenliği eğitimi düzenler. Bu eğitim, insan kaynakları departmanının eğitim ve geliştirme fonksiyonunu yasal zorunluluk nedeniyle yerine getirdiğini gösterir.

Bir işletme, düşük performansı nedeniyle işten çıkardığı çalışanın açtığı işe iade davasında mahkemeye şeffaf ve adil performans ölçüm raporlarını sunar. Mahkeme, işten çıkarmanın geçerli bir nedene dayandığını bu objektif performans değerlendirme sistemi verilerine bakarak onaylar.