← Ünite 14Ünite 14: İnsan Kaynakları Yönetiminde Ölçme ve Değerlendirme — Veri Tablosu
İnsan Kaynakları Yönetiminde Ölçme ve Değerlendirme Yaklaşımları
| Kavram/Yöntem | Odak Noktası | Temel Amacı | Kullanım Alanı |
|---|
| Ölçme | Sayısal/Niteliksel Veriler | Karşılaştırma temeli oluşturmak | Tüm İK faaliyetleri |
| Değerlendirme | Veri Analizi ve Yorum | Örgüte yön vermek | Stratejik karar alma |
| Maliyet/Yarar Analizi | Gider ve Fayda | Verimliliği ölçmek | Personel temini ve eğitim |
| İK Muhasebesi | Çalışan Varlığı | Yatırım maliyetlerini raporlamak | Finansal tablolar |
| İK Denetimi (Audit) | Yasal Uyum ve Etkililik | Sistematik inceleme yapmak | Politika ve prosedürler |
| Kıyaslama (Benchmarking) | En İyi Uygulamalar | Gelişim alanlarını belirlemek | Sektörel rekabet |
| KPI (Başarı Göstergeleri) | Stratejik Hedefler | Performansı izlemek | Finans ve verimlilik |
| YPİS | Entegre Politikalar | Organizasyonel etkililiği artırmak | Yüksek performans sistemleri |
| Kanıtlara Dayalı İKY | Bilimsel Veri ve Analiz | Kararları somutlaştırmak | Stratejik yönetim |
SponsorluReklam Alanı · 300 × 250
