Ünite 10: İnsan Kaynakları Yönetiminde Koruma İşlevi (İş Güvenliği ve İşgören Sağlığı) — Sınav Hazırlık Notları
Teknik ve yasal iş kazası tanımları arasındaki farka dikkat edin; teknik tanımda yaralanma şartı aranmazken, yasal tanımda bedensel veya ruhsal hasar şarttır.
Kaza Ağırlık Oranı (KAO) hesaplanırken ölüm veya sürekli iş göremezlik vakalarında kayıp gün sayısına standart olarak 7500 gün eklendiğini unutmayın.
Grevlerin neden olduğu iş günü kayıpları ile iş kazalarının neden olduğu kayıpların oranını karıştırmayın; iş kazası kayıpları grev kayıplarının yaklaşık on katıdır.
6331 sayılı Kanun uyarınca iş sağlığı ve güvenliği kurullarının kurulması için sınırın 50 ve daha fazla çalışan olduğunu sınavda mutlaka hatırlayın.
İş kazalarının direkt (tazminat, tedavi) ve indirekt (üretim kaybı, makine hasarı, prestij kaybı) maliyet ayrımını iyi yapın; indirekt maliyetler gizlidir ve daha büyüktür.
İş yerinde şiddet olaylarının ve bu olaylar sonucu oluşan ruhsal bozuklukların da yasal olarak iş kazası kapsamında değerlendirildiğini unutmayın.
İş kazasının teknik ve yasal tanımları arasındaki farka dikkat edin; teknik tanımda yaralanma şartı aranmazken, yasal tanımda bedensel veya ruhsal hasar şarttır.
Kaza Sıklık Oranı (KSO) ve Kaza Ağırlık Oranı (KAO) formüllerindeki 1.000.000 katsayısını unutmayın; bu katsayı standart bir milyon iş saatini temsil eder.
KAO hesaplanırken ölüm veya sürekli iş göremezlik durumunda kayıp gün sayısına kaza başına 7500 gün eklendiğini (yükleme yapıldığını) mutlaka aklınızda tutun.
İş kazalarının direkt ve indirekt maliyet ayrımını iyi yapın; üretim durması, zaman kaybı ve prestij kaybı gibi unsurlar indirekt (gizli) maliyetlerdir.
İş yerinde şiddet sonucu oluşan yaralanma ve ruhsal bozuklukların da yasal olarak iş kazası kapsamında değerlendirildiğini unutmayın.
6331 sayılı Kanun uyarınca İSG eğitimlerinin maliyetinin hiçbir şekilde çalışana yansıtılamayacağını ve eğitimlerin belgelendirilip özlük dosyasında saklanmasının zorunlu olduğunu bilin.
