Bu Ünitede Neler Öğrendik?myders hazırladı
Bu bölümde, liderlik ve motivasyon bağlamında geleneksel yaklaşımların ötesine geçen diğer teori ve modeller ele alınmıştır. İlk olarak sosyal motivasyon kavramı incelenmiş; bağlayıcı, statü ve bağımlılık motivasyonu türleri ile üretim miktarına göre ikramiye, ortak mülkiyet ve kararlara katılım gibi bu motivasyonun oluşturulma yöntemleri detaylandırılmıştır. Devamında, mesleklerin yapısal özelliklerini ve birey üzerindeki etkilerini inceleyen İş Karakterleri Teorisi ile Turner ve Lawrance'ın İş Gereklilikleri Tanımlama Kuramı aktarılmıştır. Ünitenin ilerleyen kısmında, Hackman ve Oldham tarafından geliştirilen İş Karakteristikleri Modeli çerçevesinde beceri çeşitliliği, görev kimliği, görevin önemi, otonomi ve geri bildirim gibi temel iş karakteristiği ele alınmış ve bu unsurların çalışanlardaki kritik psikolojik durumları nasıl tetiklediği açıklanmıştır. Son olarak Atıf Teorisi yardımıyla davranışların içsel ya da dışsal nedenlere bağlanması incelenmiş, motivasyonda duyguların işe başlama ve sürdürme motivleri üzerindeki rolü vurgulanmış ve bireyin doğuştan gelen büyüme eğilimini esas alan insancıl motivasyon yaklaşımıyla ünite tamamlanmıştır.