Ünite 12: Motivasyonda Diğer Teori ve Yaklaşımlar — Örnekler

Bir yazılım şirketinde çalışan Ahmet, terfi alıp yönetici olmak yerine, ekibiyle birlikte öğle yemeklerine çıkmayı ve iş arkadaşlarıyla yakın dostluklar kurmayı daha değerli bulmaktadır. Ahmet'in iş yerindeki temel motivasyon kaynağı, grubun bir parçası olma ve arkadaşları tarafından sevilme ihtiyacıdır.

Bir reklam ajansında çalışan tasarımcı Elif, yöneticisinin kendisine sadece projenin ana hatlarını verip, tasarım sürecini ve kullanılacak teknikleri tamamen kendi kararına bırakmasından büyük keyif almaktadır. İşini planlama ve uygulama aşamasında sahip olduğu bu özgürlük, Elif'in işe olan bağlılığını ve motivasyonunu artırmaktadır.

Bir lise öğretmeni olan Zeynep, öğrencilerine dışarıdan zorla bir şeyler yaptırmak yerine, onların içlerindeki öğrenme merakını ve potansiyelini ortaya çıkaracak projeler tasarlamaktadır. Zeynep, motivasyonun dışsal bir baskı değil, öğrencinin kendi büyüme eğilimini destekleyen bir süreç olduğuna inanarak hareket etmektedir.