myders hazırladı Ders kitabında bu ünite için örnek kutusu yok. Aşağıdaki örnekler ünite içeriğinden hazırlandı; kavramı somut bir durumla açıklamak için.
Olumlu Pekiştirme ile Satış Artışımyders hazırladı
Bir mağaza müdürü, satış hedeflerini tutturan çalışanlarına her ayın sonunda başarı belgesi vererek onları onurlandırmaktadır. Çalışanlar bu takdirin kendileri için memnuniyet verici bir sonuç olduğunu gördükçe, yüksek satış performansını sürdürme eğilimleri artmaktadır. Bu durum, Davranış Düzeltimi Yaklaşımı'ndaki istenen davranışı ödüllendirerek teşvik etme yöntemine dayanır.
İş Yerinde Adalet Algısımyders hazırladı
Ahmet, kendisiyle aynı kıdeme ve benzer görevlere sahip olan iş arkadaşının kendisinden daha yüksek bir prim aldığını fark eder. Kendi çabası ile aldığı ödül arasındaki oranın, arkadaşının oranından düşük olduğunu düşünen Ahmet, bu adaletsizlik algısıyla motivasyonunu kaybederek işe olan gayretini azaltır. Bu durum, Eşitlik Teorisi'nde belirtilen girdi-çıktı karşılaştırması sonucu oluşan gerilimi somutlaştırır.
Zorlayıcı Amaçların Etkisimyders hazırladı
Bir yazılım ekibi yöneticisi, çalışanlarına 'elinizden geleni yapın' demek yerine, 'önümüzdeki ayın sonuna kadar hatasız bir şekilde yeni modülü yayına alın' şeklinde net ve zorlayıcı bir hedef belirler. Çalışanlar bu somut hedef doğrultusunda performanslarını daha iyi odaklayarak süreç boyunca geri bildirim alırlar. Bu örnek, Amaç Teorisi'nin özel ve zor amaçların performansı artırdığı ilkesini yansıtır.
