Ders kitabının açık uçlu alıştırmaları. Bunlar çoktan seçmeli sınav sorusu değil — düşünmeni, araştırmanı, kendi cümlelerinle anlatmanı isteyen etkinlikler. Kitabın verdiği örnek yanıtlar kapalı duruyor; önce kendin dene.
Alıştırma 1myders hazırladı
İçerik (kapsam) teorileri ile süreç teorileri arasındaki temel farkları göz önünde bulundurarak, bir yöneticinin çalışan motivasyonunu artırmak için süreç teorilerine odaklandığında ne tür çevresel müdahaleler yapabileceğini tartışınız.
Yanıt / ipucu
İçerik teorileri çalışanı neyin motive ettiğine (ihtiyaçlara) odaklanırken, süreç teorileri motivasyonun nasıl gerçekleştiğiyle ve çevresel faktörlerle ilgilenir. Süreç teorilerini benimseyen bir yönetici, çalışanın soyut ihtiyaçlarını aramaktansa ödül-ceza mekanizmaları kurarak, iş ortamını düzenleyerek ve adil kıyaslama ortamları yaratarak dışsal müdahalelerde bulunur.
Alıştırma 2myders hazırladı
Davranış Düzeltimi Yaklaşımı'nda yer alan dört temel yöntemi (olumlu pekiştirme, olumsuz pekiştirme, son verme ve cezalandırma) birer örnek olay üzerinden açıklayarak, cezalandırma yönteminin yönetimsel açıdan neden riskli olduğunu değerlendiriniz.
Yanıt / ipucu
Yöntemler sırasıyla başarılı çalışana prim verilmesi (olumlu), hata yapan çalışanın uyarılması (olumsuz), istenmeyen davranışın görmezden gelinmesi (son verme) ve maaş kesintisidir (ceza). Cezalandırma, istenmeyen davranışı anlık durdursa da olumlu davranışı teşvik etmez; aksine çalışanlarda kızgınlık, moral bozukluğu ve yönetime karşı direnç yaratma riski taşır.
Alıştırma 3myders hazırladı
Lawler-Porter modelinin Vroom'un Bekleyiş Teorisi'ne getirdiği yenilikleri inceleyiniz. Bir çalışanın çok çabalamasına rağmen neden yüksek performans gösteremeyebileceğini modeldeki ek değişkenlerle açıklayınız.
Yanıt / ipucu
Lawler-Porter modeli, Vroom'un modeline 'bilgi ve yetenek' ile 'algılanan rol' değişkenlerini eklemiştir. Çalışan çok çabalasa bile, eğer işi yapacak yeterli bilgi ve yeteneğe sahip değilse ya da kendisinden ne beklendiğini tam olarak bilmiyorsa (rol çatışması yaşıyorsa) yüksek performans gösteremez.
Alıştırma 4myders hazırladı
Eşitlik Teorisi çerçevesinde, kendisinden daha az çaba gösteren bir meslektaşının kendisiyle aynı maaşı aldığını fark eden bir çalışanın yaşayacağı gerilimi azaltmak için ne tür davranışsal tepkiler verebileceğini listeleyiniz.
Yanıt / ipucu
Çalışan adaletsizlik algısını gidermek için kendi sarf ettiği gayreti azaltabilir (daha az çalışabilir), zam talebinde bulunarak çıktısını artırmaya çalışabilir, durumu zihinsel olarak rasyonalize edebilir veya istifa ederek işten ayrılabilir.
Alıştırma 5myders hazırladı
Amaç Teorisi'ne göre yüksek performans elde etmek için belirlenecek amaçların ne gibi özelliklere sahip olması gerekir? Bu süreçte geri bildirimin ve çalışanların katılımının önemini araştırınız.
Yanıt / ipucu
Amaçların kolay veya belirsiz olmak yerine, özel, net ve zorlayıcı olması gerekir. Çalışanların amaçların belirlenmesine katılması direnci azaltırken, süreç boyunca alacakları içsel ve dışsal geri bildirimler amaçlarına ulaşma motivasyonlarını doğrudan artırır.
