myders hazırladı Ders kitabında bu ünite için örnek kutusu yok. Aşağıdaki örnekler ünite içeriğinden hazırlandı; kavramı somut bir durumla açıklamak için.
Maslow ve İhtiyaçlar Hiyerarşisimyders hazırladı
Yeni işe başlayan bir mühendis, öncelikle maaşını alıp kirasını ödeyerek fizyolojik ve güvenlik ihtiyaçlarını karşılamaya odaklanır. Bu temel ihtiyaçları güvence altına alındığında, artık ofis içindeki sosyal gruplara dahil olma ve iş arkadaşlarıyla bağ kurma gibi sosyal ihtiyaçlarını giderme arzusu duyar. Maslow'un hiyerarşisine göre, mühendis ancak bu alt basamaklardaki ihtiyaçları tatmin olduğunda, projelerde daha fazla sorumluluk alarak kendini gösterme ihtiyacına yönelecektir.
Herzberg'in Hijyen ve Motive Edici Faktörlerimyders hazırladı
Bir şirkette çalışan Ahmet, çalışma ortamının iyileştirilmesi ve maaş zammı sayesinde işine yönelik şikayetlerini azaltmıştır; bu durum sadece 'hijyen faktörlerinin' sağlandığını gösterir. Ancak Ahmet'in asıl motivasyonu, yöneticisinin ona yeni ve zorlu bir sorumluluk verip başarısını takdir etmesiyle başlar. Herzberg'e göre, Ahmet'in iş tatminsizliğinin giderilmesi motivasyon için gerekli zemini hazırlamış, ancak gerçek motivasyonu sağlayan şey işin içeriğine dair bu 'motive edici faktörler' olmuştur.
Bir yazılımcı, kariyerinde yükselip 'gelişme' ihtiyacını karşılamak için terfi etmeyi hedefler ancak sürekli olarak bu engelle karşılaşır. Üst düzeydeki gelişme ihtiyacını tatmin edemeyen yazılımcı, Alderfer'ın VİG yaklaşımındaki 'gerileme' prensibi gereği, motivasyonunu bir alt basamak olan 'ilişki kurma' ihtiyacına kaydırır. Artık bu kişi, terfi etmek yerine ofis içindeki sosyal etkinliklerde aktif rol alarak ve arkadaşlık bağlarını güçlendirerek kendini motive etmeye başlar.
