Kapsam TeorileriKişiyi belirli yönlerde davranışa sevk eden içsel faktörleri, ihtiyaçları ve motivleri anlamaya ve bunlara hitap ederek kişiyi motive etmeye odaklanan teorilerdir.
Süreç TeorileriKişinin içindeki motivlerden ziyade, davranışları etkileyen dışsal faktörlerin, çevresel teşviklerin ve davranış sonrasındaki sonuçların analiz edilmesine odaklanan yaklaşımlardır.
Fizyolojik İhtiyaçlarİnsanın hayatta kalabilmesi için mutlaka karşılanması gereken oksijen, su, yemek, uyku ve barınak gibi en temel biyolojik gereksinimlerdir.
Güvenlik İhtiyacıBireyin fizyolojik ve psikolojik dengesini korumak amacıyla geleceğini güvence altına alma, iş güvencesi, dış tehlikelerden ve saldırılardan korunma arzusudur.
Sosyal İhtiyaçlarBireyin toplumsal bir varlık olarak bir gruba ait olma, kabul görme, dostluk, sevgi ve arkadaşlık kurma yönündeki psikolojik gereksinimleridir.
Kendini Gösterme İhtiyacıBireyin grup içinde saygı görme, statü kazanma, tanınma, takdir edilme ve kendine güven duyma gibi egosal ve prestij odaklı ihtiyaçlarıdır.
Kendini Tamamlama İhtiyacıBireyin kendi potansiyelinin, yeteneklerinin farkına vararak bunları sonuna kadar kullanması ve hayattaki amaçlarını gerçekleştirme arzusudur.
Temel İhtiyaçlarMaslow'un hiyerarşisinde yer alan ve insanın sağlıklı bir şekilde yaşamını sürdürebilmesi için zorunlu olan fizyolojik, güvenlik ve sosyal ihtiyaçlar grubudur.
Büyüme İhtiyaçlarıMaslow'un hiyerarşisinde kişiliğin gelişimi ve bireysel olgunlaşma ile ilgili olan kendini gösterme ve kendini tamamlama ihtiyaçlarını kapsayan gruptur.
Hijyen FaktörlerHerzberg'e göre işin çevresiyle ilgili olan, yokluğunda tatminsizlik yaratan ancak varlığı doğrudan motivasyon sağlamayan ücret, çalışma koşulları ve iş güvenliği gibi unsurlardır.
Motive Edici FaktörlerHerzberg'e göre işin özüyle ilgili olan, varlığında yüksek iş tatmini ve motivasyon sağlayan başarı, sorumluluk ve terfi imkanları gibi unsurlardır.
İlişki Kurma İhtiyacıMcClelland'a göre bireyin başkalarıyla sıcak, dostane ilişkiler geliştirme, sosyal çevre tarafından kabul edilme ve çatışmalardan kaçınma yönündeki güdüsüdür.
Güç Kazanma İhtiyacıMcClelland'a göre bireyin diğer insanları etkileme, kontrol etme, yönlendirme ve onlar üzerinde otorite kurma arzusunu ifade eden ihtiyaçtır.
Başarma İhtiyacıMcClelland'a göre bir işi daha iyi yapma, zor problemleri çözme, yüksek standartlara ulaşma ve bireysel başarı elde etme yönündeki güçlü istek ve dürtüdür.
VİG (ERG) YaklaşımıAlderfer tarafından geliştirilen, insan ihtiyaçlarını Var olma (V), İlişki kurma (İ) ve Gelişme (G) olarak üç grupta toplayan ve ihtiyaçlar arası gerilemeyi kabul eden kuramdır.
