Bu Ünitede Neler Öğrendik?myders hazırladı
Bu bölümde yönetsel etik ve kurumsal yönetişim kavramları ayrıntılı olarak ele alınmaktadır. İlk olarak etik ile ahlak arasındaki ayrımlar vurgulanarak, yöneticilerin karar verme süreçlerinde karşılaştıkları etik ikilemler ve bu kararları şekillendiren Lawrence Kohlberg'in Ahlaki Gelişim Kuramı gibi içsel ve dışsal faktörler incelenmektedir. Yasal zorunluluklar ile bireysel özgürlükler arasındaki gri bölgede etik ilkelerin rolü açıklanmaktadır.
Devam eden bölümde kurumsal sosyal sorumluluk yaklaşımları değerlendirilmektedir. Klasik yaklaşımın kâr maksimizasyonuna odaklanan yapısı ile modern yaklaşımın paydaş odaklı ve toplumsal fayda sağlayan yönü karşılaştırılmakta; ekonomik, hukuki, ahlaki ve gönüllü olmak üzere sosyal sorumluluğun dört temel düzeyi aktarılmaktadır. Ayrıca mülkiyet ve yönetim ayrımının getirdiği çıkar çatışmalarını inceleyen vekalet teorisine değinilmektedir.
Son olarak kurumsal yönetişim kavramı ve OECD ilkeleri olan şeffaflık, hesap verebilirlik, sorumluluk ve adillik detaylandırılmaktadır. İşletmelerin bu ilkeleri hayata geçirmesinde etkili olan yönetim kurulları ve bağımsız üyeler gibi iç mekanizmalar ile kültürel ve hukuksal sistemlerden oluşan dış mekanizmalar ünitenin kapanış konularını oluşturmaktadır.