← Ünite 5Ünite 5: Sağlık İşletmelerinde Yetenek Yönetimi — Veri Tablosu
Klasik ve Yeni Kariyer Yaklaşımlarının Karşılaştırılması
| Özellik | Klasik Kariyer Yaklaşımı | Yeni Kariyer Yaklaşımı |
|---|
| Temel Odak | Tek örgütte ömür boyu istihdam ve dikey hiyerarşi | İstihdam edilebilirlik ve sürekli kendini geliştirme |
| Kariyer Sorumluluğu | Örgüt tarafından üstlenilir ve planlanır | Tamamen çalışanın kendisine aittir |
| Güvence Yapısı | İş güvencesi ön plandadır | Bireysel yetkinlik ve esneklik ön plandadır |
| Gelişim Modeli | Statik bilgilerin ezberlenmesi ve dikey yükselme | Öğrenmeyi öğrenme ve çapraz fonksiyonlu çalışma |
| Çalışan Profili | Yönlendirilmeyi bekleyen, hiyerarşiye bağlı | Sorumluluk alan, bağımsız ve kendini gerçekleştiren |
SponsorluReklam Alanı · 300 × 250
