Liderlik, çalışanları organizasyonel amaçlara ulaşmak için etkileyebilme yeteneği
olarak tanımlanabilir. Liderlik, otorite ve güç sahibi olmanın ötesinde bir durumdur. Bu nedenle
yöneticilik ve liderlik ayrı kavramlardır. Her yönetici lider olamadığı gibi, her lider de yönetici
olmayabilir. Tarihsel olarak bakıldığı zaman liderlik teorileri özellikler teorisi ile başlar,
davranışsal ve durumsal liderlik teorilerine doğru gelişim gösterir. Özellikler teorisi çok
eleştirilen bir teori olmasına rağmen, günümüzde yapılan araştırmalarda liderin özelliklerinin
liderlik davranışının etkinliğini belirlemede önemli bir role sahip olduğunu göstermektedir.
Liderler davranışlarına göre değişik sınıflandırmalara tutulmuştur. Yönetim Tarzı Matriksine
göre en iyi liderlik stili 9.9’dur.
