Ünite 6: Örgütsel Motivasyon Teorileri — Ön Okuma Soruları
Ders kitabının bölüm başındaki ilgi uyandıran soruları. Bunlar sınav sorusu değil — konuya başlamadan önce düşünmen için. Cevabı açmadan önce kendi yanıtını düşün.
Sanayi Devrimi ile hayatımıza giren otomasyon ve monoton iş ortamları, çalışanların motivasyonunu nasıl etkilemiştir ve yöneticiler bu sorunu nasıl aşabilir?
Yönlendirme
Monoton işler çalışanların iş tatminini ve yaratıcılığını azaltır; yöneticiler ise hem kişisel ihtiyaçları hem de örgütsel hedefleri birleştiren bütünleşik ortamlar tasarlayarak bu sorunu aşabilir.
Çok yüksek bir maaş artışı veya mükemmel çalışma koşulları, çalışanların iş yerinde gerçekten yüksek bir motivasyonla çalışmasını tek başına neden sağlayamaz?
Yönlendirme
Herzberg'in Çift Faktör Teorisi'ne göre, ücret ve çalışma koşulları sadece tatminsizliği önleyen hijyen faktörleridir; gerçek motivasyon ancak başarı, takdir ve sorumluluk gibi motive edici faktörlerle sağlanabilir.
Bir çalışanın çok çabalamasına rağmen hedeflenen performansa ulaşamaması, motivasyonun hangi temel bileşenlerinin eksikliğinden kaynaklanıyor olabilir?
Yönlendirme
Motivasyon sadece çabanın yoğunluğu ile değil, aynı zamanda bu çabanın doğru yöne kanalize edilmesi (istikamet) ve bireyin yetenek ile rol algısıyla da doğrudan ilişkilidir.
Çalışanların iş yerindeki adalet algısı ve kendilerini başkalarıyla kıyaslamaları, onların işe olan bağlılıklarını ve motivasyonlarını nasıl şekillendirir?
Yönlendirme
Eşitlik Teorisi'ne göre, çalışanlar kendi çaba ve ödül dengelerini iş arkadaşlarıyla kıyaslarlar; bu kıyaslamada adaletsizlik hissettiklerinde motivasyonları hızla düşer.
