Bu Ünitede Neler Öğrendik?myders hazırladı
Bu bölümde, modern örgüt yöneticileri için stratejik bir öneme sahip olan motivasyon kavramı, tanımı ve örgütsel yaşamdaki rolü ele alınmıştır. Motivasyonun yoğunluk, istikamet ve kararlılık olmak üzere üç temel bileşenden oluştuğu ve bireye has, gözlemlenebilir bir olgu olduğu açıklanmıştır. Ayrıca bireyi harekete geçiren içsel gücü ifade eden güdüler tanımlanarak; içgüdüler, fizyolojik, sosyal ve psikolojik güdüler olmak üzere dört grupta sınıflandırılmıştır.
Ünitenin devamında, motivasyonu açıklamaya çalışan teoriler iki ana grupta incelenmiştir. Kapsam teorileri başlığı altında Maslow'un İhtiyaçlar Hiyerarşisi, Herzberg'in Çift Faktör Teorisi, McClelland'ın Başarma İhtiyacı Teorisi ve Alderfer'in VİG Teorisi ile çalışanların içsel ihtiyaçları analiz edilmiştir. Süreç teorileri kapsamında ise Vroom ile Lawler-Porter'ın Beklenti Teorileri, Adams'ın Eşitlik Teorisi, Skinner'ın Davranışsal Şartlandırma Teorisi ve Locke'un Amaç Belirleme Teorisi üzerinden bireylerin bilişsel mekanizmaları ve davranışlarının nasıl şekillendiği aktarılmıştır.