Ünite 4: Emek Piyasası Dengesi — Önemli Kavramlar

Tam rekabetçi emek piyasasında emek arz ve talep eğrilerinin kesiştiği denge ücret düzeyidir. Bu ücret düzeyinde arz edilen emek miktarı talep edilen emek miktarına eşit olduğundan piyasada işsizlik kalmaz.

Emek piyasasındaki yetersizliklere, bilgi noksanlığına ve bir işten başka bir işe geçmek için gereken zamana bağlı olarak en iyi koşullarda bile denge ücret düzeyinde var olan geçici işsizlik türüdür.

Tam rekabetçi piyasalarda kısa dönemde denge ücret düzeyinden sapmalar olsa bile, şeffaflık ve maliyetsiz mobilite varsayımları sayesinde uzun dönemde ücretlerin tekrar eşitleneceğini ifade eden kuraldır.

Veri ücret düzeyinde emek talep miktarının emek arz miktarından fazla olması durumudur. Metne göre ya arz sabitken talebin artması ya da talep sabitken arzın azalmasıyla ortaya çıkar.

Veri ücret düzeyinde emek arz miktarının emek talep miktarından fazla olması durumudur. İşsizliğin artmasına ve işçilerin iş bulabilmek için rekabet etmesine neden olarak ücretleri aşağı çeker.

Bir ekonomide veya firmada üretilen birim çıktı başına düşen emek maliyetidir. Tam rekabetçi ve tekelci firmaların emek arzının yatay olduğu kısımlarında cari ücrete eşittir.

İşe alınan son ek işçiye ödenen ücrettir. Tam rekabetçi ve tekelci piyasalarda firma fiyat alıcısı olduğundan marjinal emek maliyeti piyasa ücretine eşittir.

İlave istihdam edilen bir kişinin ürettiği çıktının satışından sağlanan ek hasılattır. Tam rekabetçi firmada emek talep eğrisi aynı zamanda MRPL eğrisine eşittir.

Ürün piyasasında tekel konumunda olan firmanın emek talebidir. Marjinal gelirin malın fiyatından küçük olması nedeniyle bu firmaların emek talep eğrisi tam rekabetçi firmalara göre daha dik ve soldadır.

Oligopol piyasasında firmaların karşılaştığı, belirli bir istihdam düzeyine kadar yatay seyreden ancak işsizlerin tamamı istihdam edildikten sonra dirsek yaparak pozitif eğime dönen emek arz eğrisidir.