Ders kitabının açık uçlu alıştırmaları. Bunlar çoktan seçmeli sınav sorusu değil — düşünmeni, araştırmanı, kendi cümlelerinle anlatmanı isteyen etkinlikler. Kitabın verdiği örnek yanıtlar kapalı duruyor; önce kendin dene.
Alıştırma 1myders hazırladı
Sir Tylor, Hofstede ve Marx'ın kültür tanımlarını ele alarak, her bir düşünürün kültüre yaklaşımındaki temel odak noktalarını ve farklılıkları karşılaştırınız.
Yanıt / ipucu
Tylor kültürü bireyin edindiği gelenek ve kuralların toplamı olarak görürken, Marx insan üretimine ve maddi boyuta, Hofstede ise zihinsel kodlamalara ve 'zihnin yazılımı'na odaklanmaktadır. Yanıtınızda bu üç farklı bakış açısının kültürü nesnel, zihinsel ve toplumsal boyutlarda nasıl ele aldığını vurgulayınız.
Alıştırma 2myders hazırladı
Kültürleşmenin dört temel biçimini (asimilasyon, karışım, kültürel çoğulculuk, uyarlanmış çoğulculuk) iş hayatındaki şirket birleşmeleri veya yeni çalışan uyumu bağlamında somut örneklerle açıklayınız.
Yanıt / ipucu
Örneğin, birleşen iki şirketten birinin diğerinin kurum kültürünü tamamen yok etmesi asimilasyon; her iki şirketin değerlerinin kaynaşıp yeni bir şirket kültürü yaratması ise karışımdır. Kültürel çoğulculukta departmanlar kendi kimliklerini korurken, uyarlanmış çoğulculukta karşılıklı kısmi esneklikler ve etkileşimler görülür.
Alıştırma 3myders hazırladı
Sapir-Whorf Hipotezi'ni temel alarak, bir organizasyonda kullanılan mesleki ve kurumsal dilin çalışanların algılarını ve iş yapış biçimlerini nasıl etkilediğini tartışınız.
Yanıt / ipucu
Hipotez, dilin düşünce biçimini ve gerçeklik algısını şekillendirdiğini savunur. Örgütte kullanılan hiyerarşik veya eşitlikçi dil kalıpları, çalışanların yetki, sorumluluk ve iş ortamını algılama biçimlerini doğrudan yönlendirir.
Alıştırma 4myders hazırladı
Kültürün norm öğelerinden olan halk yordamı, örf, tabu ve kanun kavramlarını bir iş yerinde karşılaşılabilecek durumlar üzerinden örneklendiriniz.
Yanıt / ipucu
Sabah iş arkadaşlarına selam vermek halk yordamına, bayramlaşma örfe, şirket sırlarını veya çıkar çatışmasını suistimal etmek tabuya, iş kanunları ve şirket sözleşmeleri ise kanunlara örnek olarak gösterilebilir.
Alıştırma 5myders hazırladı
Hofstede'in 'Güç Mesafesi' ve 'Bireycilik-Toplulukçuluk' boyutlarını dikkate alarak, çok uluslu bir projede liderlik yapacak bir yöneticinin çalışan motivasyonunu sağlamak için uygulaması gereken stratejileri tasarlayınız.
Yanıt / ipucu
Düşük güç mesafesine sahip ve bireyci çalışanlar için katılımcı yönetim, kişisel başarı ödülleri ve inisiyatif alanı sağlanmalıdır. Yüksek güç mesafeli ve toplulukçu çalışanlar için ise net yönergeler, hiyerarşik rehberlik ve takım hedeflerine dayalı ortak ödüllendirme mekanizmaları kurulmalıdır.
