Ünite 9: İş ve Meslek Seçiminde Etkili İşe ve Mesleğe Özgü Özellikler ile Sosyolojik Faktörler — Alıştırmalar
Ders kitabının açık uçlu alıştırmaları. Bunlar çoktan seçmeli sınav sorusu değil — düşünmeni, araştırmanı, kendi cümlelerinle anlatmanı isteyen etkinlikler. Kitabın verdiği örnek yanıtlar kapalı duruyor; önce kendin dene.
Alıştırma 1myders hazırladı
Çevrenizdeki üç farklı meslek grubunu seçerek bu mesleklerin 'iş' ve 'meslek' tanımları arasındaki farkı birer örnekle açıklayınız.
Yanıt / ipucu
Mesleğin eğitimle kazanılan uzmanlık, işin ise o an icra edilen faaliyet olduğunu vurgulayın. Örneğin; tıp fakültesi mezunu birinin (meslek) şu an bir şirkette yönetici olarak çalışması (iş) ayrımını kullanabilirsiniz.
Alıştırma 2myders hazırladı
Modern toplumda 'ne iş yapıyorsun?' sorusunun birey kimliği üzerindeki etkisini De Botton'un görüşleri ışığında tartışınız.
Yanıt / ipucu
İşin sadece bir geçim kaynağı değil, toplumsal statü ve kimlik inşası aracı olduğunu belirtin. Sorunun bireyin toplumdaki yerini belirleme ve değerlendirme işlevi gördüğünü analiz edin.
Alıştırma 3myders hazırladı
Türkiye'de 'iyi bir iş' tanımında öne çıkan kriterleri (ücret, garanti, risk) kendi kariyer hedeflerinizle karşılaştırarak bir liste oluşturun.
Yanıt / ipucu
Toplumsal beklentiler ile kişisel değerlerinizin örtüşüp örtüşmediğini değerlendirin. Ekonomik getiri ve güvenlik arayışının kariyer planlamanızdaki ağırlığını sorgulayın.
Alıştırma 4myders hazırladı
Sosyal karşılaştırma kuramını kullanarak, referans grubunuzdaki birinin başarısının sizin iş motivasyonunuz üzerindeki olası olumlu ve olumsuz etkilerini analiz edin.
Yanıt / ipucu
Kıskançlık ve tatminsizlik yerine, bu durumu bir gelişim fırsatı olarak nasıl görebileceğinizi düşünün. Referans grubunun özsaygı üzerindeki baskısını örneklerle açıklayın.
Alıştırma 5myders hazırladı
İş yaşamında karşılaşılan bir kalıpyargı örneği seçin ve bu yargının 'kendini gerçekleştiren kehanet' mekanizmasıyla nasıl bir engel oluşturabileceğini açıklayın.
Yanıt / ipucu
Cinsiyet veya yaş temelli bir kalıpyargı seçerek, bu beklentinin bireyin performansını veya kariyer ilerlemesini nasıl kısıtladığını (cam tavan sendromu gibi) somutlaştırın.
