Ünite 8: Toplu Sözleşme Sisteminin Mahiyeti ve Prensipleri — Hızlı Bakış

Sınavdan hemen önce göz gezdirmek için sıkıştırılmış özet.

Sınavda Dikkat Et

• Üretim ile Verimlilik arasındaki farka çok dikkat edin; üretim toplam miktarı gösterirken, verimlilik birim girdi başına düşen oranı ifade eder.
• Emeğin etkinliğini belirleyen bedenî, fikrî ve gönül gücü ayrımını iyi öğrenin; özellikle motivasyon ve işyeri ilişkilerinin 'gönül gücü' kapsamında olduğunu unutmayın.
• Toplam Kalite Yönetimi (TKY) sorularında 'sıfır hata', 'Kaizen (sürekli gelişim)' ve 'müşteri memnuniyeti' anahtar kelimelerini arayın; TKY'nin muayene esaslı olmadığını bilin.
• İlave gelirin dağılımı senaryolarında, az gelişmiş ülkelerin sermaye birikimi için 'kâr artışını' (işveren payını) tercih ettiğini aklınızda tutun.
• Türkiye'de verimlilik çalışmalarının tarihsel gelişiminde 1953 (ilk ele alınış), 1954 (Bakanlıklar arası merkez) ve 1965 (Millî Prodüktivite Merkezi kanunu) yıllarını ve kurum isimlerini karıştırmayın.

Bilinmesi Gereken Kavramlar

Önemli Olaylar / Örnekler

• İmam Gazali'nin Üçlü Üretim Sınıflandırması
• Türk Standartları Enstitüsü (TSE)
• Türkiye'de Verimlilik Çalışmalarının Başlangıcı (1953)
• Bakanlıklar Arası Prodüktivite Merkezi (1954)
• Millî Prodüktivite Merkezi'nin Kuruluşu (1965)
• Otomasyon ve Sendikal Reaksiyonlar
• Toplu Sözleşmelerde Prodüktivite Maddesi
• Düşük Kapasite Kullanımının Nedenleri
• Toplam Kalite Yönetiminin Üç Temel Noktası