Ders kitabının bölüm başındaki ilgi uyandıran soruları. Bunlar sınav sorusu değil — konuya başlamadan önce düşünmen için. Cevabı açmadan önce kendi yanıtını düşün.
Motivasyon kavramı ne anlama gelmektedir ve işletmeler açısından neden önemlidir?
Yönlendirme
Motivasyon, bir amaca ulaşmak için gönüllü olarak hareket etmeyi ifade eden psikolojik bir süreçtir. İşletmelerde çalışanların işlerini daha büyük gayretle yapmalarını sağladığı için performans ve iş tatmini üzerinde doğrudan etkili olan kritik bir yönetim aracıdır.
İçsel ve dışsal ödüller arasındaki farklar nelerdir?
Yönlendirme
İçsel ödüller, bireyin yaptığı işten duyduğu kişisel tatmin ve başarı duygusu gibi kendi iç dünyasında yaşadığı ödüllerdir. Dışsal ödüller ise maaş, terfi veya sosyal kabul gibi başkaları tarafından sağlanan maddi veya manevi dış etkenlere dayanır.
Kapsam teorileri ile süreç teorileri arasındaki temel fark nedir?
Yönlendirme
Kapsam teorileri, insanları davranışa sevk eden içsel ihtiyaçlar ve unsurlar üzerinde odaklanırken; süreç teorileri, bireyin istenilen davranışı göstermesine neden olan dışsal unsurları ön plana çıkarır. Bu bölüm kapsamında özellikle kapsam teorilerinin ihtiyaç odaklı yapısı incelenmektedir.
Maslow’un İhtiyaçlar Hiyerarşisi Teorisi’ne göre ihtiyaçlar nasıl bir sıra izler?
Yönlendirme
Maslow, ihtiyaçların fizyolojik ihtiyaçlardan başlayıp güvenlik, sosyal, kendini gösterme ve en üstte kendini tamamlama şeklinde hiyerarşik bir sıra izlediğini savunur. Alt seviyedeki ihtiyaçlar tatmin edilmeden, bir üst seviyedeki ihtiyaçların bireyi harekete geçirmeyeceği varsayılır.
McClelland’ın Başarma İhtiyacı Teorisi’nde yer alan üç temel ihtiyaç nelerdir?
Yönlendirme
McClelland, insan motivasyonunu başarma ihtiyacı, güç kazanma ihtiyacı ve ilişki kurma ihtiyacı olmak üzere üç ana başlıkta ele alır. Bireylerin bu ihtiyaçlardan hangisine daha fazla sahip olduğu, onların iş hayatındaki davranışlarını ve tercih ettikleri çalışma biçimlerini belirler.
