Ünite 2: Yönetim Düşüncesinin Tarihsel Gelişimi — Alıştırmalar
Ders kitabının açık uçlu alıştırmaları. Bunlar çoktan seçmeli sınav sorusu değil — düşünmeni, araştırmanı, kendi cümlelerinle anlatmanı isteyen etkinlikler. Kitabın verdiği örnek yanıtlar kapalı duruyor; önce kendin dene.
Alıştırma 1myders hazırladı
Antik Çağ'daki yönetim uygulamalarını inceleyerek Sümerler, Mısır ve Roma İmparatorluğu'nun yönetim bilimine katkılarını karşılaştıran kısa bir özet hazırlayınız.
Yanıt / ipucu
Sümerler yazılı kayıtlarla ticari yönetimi, Mısırlılar piramit inşasıyla büyük ölçekli planlamayı, Roma ise eyalet sistemiyle hiyerarşi ve yetki devrini başlatmıştır.
Alıştırma 2myders hazırladı
Endüstri Devrimi döneminde ortaya çıkan nitelikli işgücü eksikliği ve çalışan disiplinsizliği gibi sorunlara karşı Robert Owen ve Charles Babbage'ın getirdiği çözüm yaklaşımlarını analiz ediniz.
Yanıt / ipucu
Robert Owen insan faktörünü makine çağına entegre etmeye çalışırken, Charles Babbage yönetime bilimsel, analitik ve akılcı yöntemler kazandırmıştır.
Alıştırma 3myders hazırladı
Klasik Yönetim Düşüncesi'nin üç ana kolunu (Taylor, Fayol ve Weber) temsil eden temel kavramları ve bu yaklaşımların ortak insan algısını açıklayınız.
Yanıt / ipucu
Taylor bilimsel iş analizini, Fayol yönetim fonksiyonlarını, Weber ise rasyonel bürokrasiyi savunur; ortak noktaları insanı makinenin pasif bir parçası olarak görmeleridir.
Alıştırma 4myders hazırladı
Hawthorne çalışmalarının bulgularından yola çıkarak, Neo-Klasik yaklaşımın insanı 'sosyal bir varlık' olarak ele alma biçimini Klasik okulun maddi teşvik odaklı yaklaşımıyla kıyaslayınız.
Yanıt / ipucu
Klasik okul insanı sadece parça başı ücretle motive olan ekonomik bir varlık sayarken, Neo-Klasik okul sosyal ilişkilerin ve grup dinamiklerinin motivasyondaki gücünü kanıtlamıştır.
Alıştırma 5myders hazırladı
Modern Yönetim Düşüncesi'nin en önemli kabullerinden biri olan Durumsallık Yaklaşımı'nın 'her yerde geçerli tek bir en iyi yönetim yolu yoktur' ilkesini günümüz iş dünyasından bir örnekle açıklayınız.
Yanıt / ipucu
Durumsallık yaklaşımı, organizasyon yapısının ve kararların içinde bulunulan çevreye, teknolojiye ve pazar koşullarına göre dinamik olarak değişmesi gerektiğini savunur.
