Ünite 13: Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi — Araştır & Paylaş
myders hazırladı Ders kitabında bu ünite için araştırma etkinliği yok. Aşağıdaki etkinlikler ünite içeriğinden hazırlandı; konuyu güncel hayatla ilişkilendirmen için.
Farklı ülkelerde faaliyet gösteren çok uluslu bir şirketin (örneğin McDonald's, IKEA veya Toyota) farklı bir ülkeye açılırken yaşadığı bir kültürel uyum sorununu veya İK krizini internetten araştırın. Bu şirketin yerel kültüre uyum sağlamak için işe alım veya yönetim politikalarında ne tür değişiklikler yaptığını inceleyerek ulaştığınız sonuçları arkadaşlarınızla paylaşın.
Uluslararası Çalışanlarla Söyleşimyders hazırladı
Çevrenizde veya LinkedIn gibi profesyonel ağlarda, Türkiye dışında bir ülkede görev yapmış ya da şu an yabancı bir ülkede çalışan (expat) bir profesyonel bulunuz. Kendisine 'ters kültür şoku' yaşayıp yaşamadığını ve yurt dışındaki ilk aylarında en çok hangi İK uygulamasında (performans, ücret, çalışma saatleri vb.) zorlandığını sorarak edindiğiniz izlenimleri raporlayınız.
Dijital Göçebelik ve Sanal Görevlendirme Tartışmasımyders hazırladı
Günümüzde hızla yayılan 'dijital göçebelik' (digital nomadism) kavramını ve şirketlerin 'sanal görevlendirme' uygulamalarını araştırın. Bu yeni çalışma modellerinin, geleneksel uluslararası insan kaynakları yönetimindeki 'ücretlendirme' ve 'çalışan bağlılığı' süreçlerini nasıl dönüştürdüğünü güncel örnekler üzerinden sınıf arkadaşlarınızla tartışın.
