Bu Ünitede Neler Öğrendik?myders hazırladı
Bu bölümde, küreselleşme süreciyle birlikte işletmelerin sınır ötesine açılması sonucu ortaya çıkan Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi (UİKY) kavramı ve önemi ele alınmıştır. UİKY'nin yerel yönetimden farkı, ana ülke, ev sahibi ülke ve üçüncü ülke vatandaşlarından oluşan çok uluslu bir iş gücünü yönetmesidir. Süreci doğrudan etkileyen kültürel, ekonomik, yasal ve politik çevresel faktörler incelenmiş; işletmelerin uluslararasılaşma nedenleri ile bu süreçte geçtikleri yerel, uluslararası, çok uluslu, global ve uluslarüstü stratejik evreler açıklanmıştır.
Bölümde ayrıca, uluslararası boş pozisyonları doldurmak için kullanılan anayurt merkezli, çok merkezli, dünya merkezli ve bölge merkezli temin yaklaşımları üzerinde durulmuştur. Uluslararası görevlendirme türleri, çalışanların seçim kriterleri ve teknik yetersizlikten ziyade kültürel uyumsuzluktan kaynaklanan uluslararası yönetici başarısızlığı ile bu başarısızlığı önleme yolları tartışılmıştır. Son olarak, geri dönüş politikaları ile uluslararası ücretlendirmede kullanılan ana ülke ve ev sahibi ülke esaslı yaklaşımlar, performans ve endüstri ilişkileri yönetimi çerçevesinde özetlenmiştir.