← Ünite 13Ünite 13: Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi — Veri Tablosu
Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi Stratejileri ve Yaklaşımları
| Strateji/Yaklaşım | Temel Odak Noktası | Yönetici Kaynağı | Yetki Dağılımı |
|---|
| Anayurt Merkezli (Etnosentrik) | Ana ülke yönetim tarzı üstündür | Ana Ülke Vatandaşları | Merkezi kontrol |
| Çok Merkezli (Polisentrik) | Yerel kültüre uyum | Ev Sahibi Ülke Vatandaşları | Yerel bağlı kuruluşlar yetkili |
| Dünya Merkezli (Jeosentrik) | Global yetkinlik ve liyakat | Dünya çapında en yetkinler | Global entegrasyon |
| Bölge Merkezli (Regiyosentrik) | Coğrafi bölge odaklılık | Belirli bölge vatandaşları | Bölgesel koordinasyon |
| Uluslarüstü Strateji | Global etkinlik ve yerel duyarlılık | Karma kadro yapısı | Dengeli ve esnek |
SponsorluReklam Alanı · 300 × 250
