Ünite 13: Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi — Örnekler
myders hazırladı Ders kitabında bu ünite için örnek kutusu yok. Aşağıdaki örnekler ünite içeriğinden hazırlandı; kavramı somut bir durumla açıklamak için.
Etnosentrik Yaklaşımmyders hazırladı
Uluslararası bir şirketin yurt dışındaki bağlı kuruluşunun genel müdürlük pozisyonuna, şirketin ana merkezinin bulunduğu ülkeden bir yönetici atanmıştır. Bu yaklaşımda temel felsefe, ana ülkedeki yönetim tarzının ve kültürünün diğer ülkelerdeki yöntemlerden daha üstün olduğunun kabul edilmesidir.
Üçüncü Ülke Vatandaşı İstihdamımyders hazırladı
Almanya merkezli bir otomotiv firması, Çin'deki fabrikasında görevlendirmek üzere İtalya vatandaşı olan uzman bir mühendisi işe almıştır. Bu durum, uluslararası insan kaynakları yönetiminde ana ülke veya ev sahibi ülke dışından bir çalışanın istihdam edilmesini ifade eder.
Geri Dönüş (Repatriation) Sürecimyders hazırladı
Yurt dışındaki üç yıllık görev süresini tamamlayarak kendi ülkesine geri dönen bir yönetici, yeni çalışma ortamına uyum sağlamakta zorlanmış ve ters kültür şoku yaşamıştır. İşletme, bu çalışanın kariyer planlamasını doğru yaparak organizasyona yeniden kazandırılması için etkin bir geri dönüş politikası uygulamaktadır.
