Ana Sayfa » Anadolu Üniversitesi AÖF » İktisat Lisans Programı » Genel İşletme

Ünite 7: İşletmelerde İnsan Kaynakları Yönetimi — Boşluk Doldurma

Özetten alınan cümlelerde eksik kavramı yaz. 7 soru var.

1 / 70 doğru

Literatürdeki çok sayıda tanımın ortak noktası, 'mevcut insan kaynağından en üst düzeyde faydalanmayı sağlayacak ve onların verimliliğini en üst düzeye taşıyacak faaliyetler bütünü' olmasıdır.

Literatürdeki çok sayıda tanımın ortak noktası, insan kaynakları yönetiminin 'mevcut insan kaynağından en üst düzeyde faydalanmayı sağlayacak ve onların verimliliğini en üst düzeye taşıyacak faaliyetler bütünü' olmasıdır.

Mevcut insan kaynağının belirlenmesinde personel envanteri çıkarılır ve iş analizi yapılarak iş tanımı ile iş gerekleri oluşturulur.

İş tanımı, işin hangi görevlerle nasıl bir ortamda hangi araç gereçle yapılacağını gösterirken; iş gerekleri, aynı işin hangi yetkinliklerle gerçekleşebileceğini ifade eder.

Geleneksel yöntemler arasında işbaşı eğitim, iş rotasyonu, mentorluk ve koçluk, deneyimsel egzersizler ve sınıfta ders yer alırken; teknoloji tabanlı yöntemler arasında e-öğrenme, podcastler, videokonferans ve interaktif simülasyonlar bulunmaktadır.

Etkili ücret sistemi, yetenekli bireyleri işe çekmede ve elde tutmada kritik rol oynar.

Ücret, çalışanın emeğinin karşılığı olup saat veya çıktı esasına dayanırken; maaş haftalık, aylık veya yıllık temelde hesaplanır.

Adil bir ücret sistemi kurabilmek için işlerin parasal değerini belirleyen 'iş değerlemesi' ve dışsal piyasa koşullarını inceleyen ücret araştırmaları yapılır.