Ünite 7: İşletmelerde İnsan Kaynakları Yönetimi — Veri Tablosu

İnsan Kaynakları Yönetimi Fonksiyonları ve Özellikleri

Fonksiyon	Temel Amaç	Kullanılan Araçlar/Yöntemler	Önemi
İK Planlaması	Doğru sayıda ve nitelikte çalışan sağlamak	İş analizi, personel envanteri, talep tahmini	Ani ihtiyaçları ve fazla istihdamı önler
İşe Alma ve Seçim	İş gerekleri ile adayı eşleştirmek	Mülakatlar, testler, referanslar, CV	Hatalı seçim maliyetlerini düşürür
Oryantasyon ve Eğitim	Performans açığını kapatmak ve uyum sağlamak	İşbaşı eğitim, mentorluk, e-öğrenme	Çalışan verimliliğini ve adaptasyonu artırır
Ücret Yönetimi	Yetenekli personeli çekmek ve tutmak	İş değerlemesi, ücret araştırmaları, teşvikler	Çalışan motivasyonunu ve adalet duygusunu sağlar
Performans Değerlendirme	Bireysel katkıyı ölçmek ve geliştirmek	BARS, grafik ölçekler, amaçlara göre yönetim	İşletme hedefleriyle uyumu sağlar
Kariyer Yönetimi	Bireysel hedeflerle örgüt ihtiyaçlarını uyumlamak	Kariyer planlama, strateji geliştirme	Çalışan bağlılığını ve gelişimini destekler