Ünite 2: Klasik ve Neo-Klasik Yönetim Kuramları — Alıştırmalar
Ders kitabının açık uçlu alıştırmaları. Bunlar çoktan seçmeli sınav sorusu değil — düşünmeni, araştırmanı, kendi cümlelerinle anlatmanı isteyen etkinlikler. Kitabın verdiği örnek yanıtlar kapalı duruyor; önce kendin dene.
Alıştırma 1myders hazırladı
Taylor'un 'sistemli kaytarma' (soldiering) kavramını açıklayarak, günümüz modern iş yaşamından bu duruma yol açabilecek hatalı yönetim uygulamalarına bir örnek veriniz.
Yanıt / ipucu
Sistemli kaytarma, işçilerin kendi çıkarlarını korumak amacıyla çıktılarını bilinçli olarak sınırlandırmasıdır. Günümüzde adil olmayan performans değerlendirmeleri veya hedeflere ulaşıldığında sürekli kotanın artırılması gibi hatalı yönetim uygulamaları çalışanları bu davranışa yönlendirebilir.
Alıştırma 2myders hazırladı
Frank ve Lillian Gilbreth'in hareket etüdü çalışmaları ile Henry L. Gantt'ın geliştirdiği Gantt grafiklerinin amaçlarını verimlilik ve planlama açısından karşılaştırınız.
Yanıt / ipucu
Gilbrethler hareket etüdü ile iş süreçlerindeki gereksiz fiziksel hareketleri ortadan kaldırarak işin yapılış süresini kısaltmayı amaçlarken; Gantt grafikleri, işlerin başlangıç ve bitiş tarihlerini görselleştirerek zaman planlamasını ve denetimini optimize etmeyi hedefler.
Alıştırma 3myders hazırladı
Henri Fayol'un 14 genel yönetim ilkesinden biri olan 'yöneltme birliği' ile 'yönetim birliği' arasındaki farkı açıklayan kısa bir çalışma hazırlayınız.
Yanıt / ipucu
Yönetim birliği, aynı amaca yönelik faaliyetlerin tek bir plan ve tek bir yönetici altında yürütülmesini ifade ederken; yöneltme birliği, organizasyondaki tüm çalışanların ve birimlerin aynı ortak hedefe doğru uyum içinde hareket etmesini sağlar.
Alıştırma 4myders hazırladı
Max Weber'in bürokrasi modelinde yer alan 'gayrişahsilik' ilkesinin, bir organizasyonda kayırmacılığı önlemedeki rolünü ve olası olumsuz yönlerini tartışınız.
Yanıt / ipucu
Gayrişahsilik, kararların kişisel duygulardan arındırılarak kurallara göre alınmasını sağlayıp kayırmacılığı önler; ancak aşırı uygulandığında çalışanlar ve müşteriler arasında soğuk, mekanik ve esneklikten uzak ilişkilerin doğmasına yol açabilir.
Alıştırma 5myders hazırladı
Hawthorne Araştırmaları sonucunda ortaya çıkan 'Hawthorne Etkisi' kavramını açıklayarak, klasik kuramın 'ekonomik insan' varsayımı ile nasıl çeliştiğini değerlendiriniz.
Yanıt / ipucu
Hawthorne Etkisi, çalışanların sadece fiziksel koşullar veya maddi ödüllerle değil, kendilerine değer verildiğini hissettiklerinde ve sosyal ilişkileri desteklendiğinde verimliliklerinin arttığını gösterir. Bu durum, insanı sadece maddi kazançla motive olan rasyonel bir varlık olarak gören klasik 'ekonomik insan' varsayımıyla çelişir.
