Ünite 4: İnsan Kaynakları Örgüt Modeli ve Yöneticinin Fonksiyonları — Ön Okuma Soruları
Ders kitabının bölüm başındaki ilgi uyandıran soruları. Bunlar sınav sorusu değil — konuya başlamadan önce düşünmen için. Cevabı açmadan önce kendi yanıtını düşün.
İnsan kaynakları yaklaşımını temelleri nelerdir?
Yönlendirme
Bu bölümde, insan kaynakları yaklaşımının çalışanların mutluluğunu, iş tatminini ve hiyerarşinin her düzeyinde katılımı nasıl vurguladığı incelenmektedir. Yaklaşımın temellerini anlamak için klasik teori ile olan farklarına ve çalışan potansiyelinin açığa çıkarılmasına göz atabilirsiniz.
Katılımcı yönetimin unsurları nelerdir örnek veriniz.
Yönlendirme
Katılımcı yönetim, yönetim ile işçi arasındaki işbirliğini artırmayı ve çalışanları operasyonlara dâhil etmeyi amaçlayan bir stratejidir. Bu konuyu incelerken Mary Parker Follet ve benzeri öncülerin görüşleri doğrultusunda örgütsel işbirliği örneklerini görebilirsiniz.
Mc Gregor’un X ve Y modellerini açıklayınız ve örnek veriniz.
Yönlendirme
McGregor'un X ve Y kuramları, yöneticilerin insan doğasını nasıl algıladığına bağlı olarak sergiledikleri farklı liderlik tarzlarını ele alır. Bu modelleri inceleyerek otokratik yaklaşımlar ile insancıl ve katılmacı yönetim tarzları arasındaki ayrımları öğrenebilirsiniz.
Rensis Likert’in sistem anlayışını anlatınız.
Yönlendirme
Rensis Likert, yönetim tarzlarını istismarcı otokratikten demokratik sisteme kadar dört farklı grupta incelemiştir. Bu bölümde, Likert'in sistem anlayışının verimlilik üzerindeki etkilerini ve destekleyici iletişim modellerini keşfedebilirsiniz.
