İNSAN KAYNAKLARI ÖRGÜT MODELİ VE YÖNETİCİNİN FONKSİYONLARI
1 / 5
İnsan Kaynakları Modelinin Doğuşu
- Klasik teorinin eşitlikçi yapıya direnci
- İnsan ilişkilerinde manipülatif uygulamalar
- Yüzeysel yaklaşımların verimliliği düşürmesi
- İnsan kaynakları yönelimine geçiş zorunluluğu