Etik Kodlarİşletmelerde kabul edilebilir davranış standartlarını belirleyen, belirsizlikleri azaltan ve rehberlik eden yazılı veya yazısız kurallar bütünüdür. Örneğin, bir otel işletmesinin çalışanlarına yönelik hazırladığı 'dürüstlük ve müşteri odaklılık' rehberi.
Hakkaniyet İlkesiKararların tutarlı, tarafsız ve gerçeklere dayalı olması gerektiğini savunan etik yaklaşımdır. Kodların geliştirilmesinde temel alınan bu ilke, adaleti önceler.
Faydacılık İlkesiBir kararın herkes için en iyi sonucu doğurmasını hedefleyen yaklaşımdır. Etik kodlar oluşturulurken toplumun ve çalışanların genel faydası gözetilir.
Bireysellik İlkesiBireylerin uzun dönemli kişisel kazançlarını artırmaya odaklanan yaklaşımdır. Kısa dönemli haksız kazançları değil, sürdürülebilir başarıyı hedefler.
Etik Komitesiİşletmede etik standartları tanımlayan, eğitimleri koordine eden ve etik ihlalleri izleyen kuruldur. Örn: Motorola'nın 'İş Etiği Uyum Komitesi'.
Ombudsmanİdare ile çalışanlar arasındaki anlaşmazlıklarda tarafsız hakemlik yapan ve etik ihlalleri gizlilik içinde değerlendiren kişidir.
Etik GörevlisiOrganizasyon içinde etik ihlalleri değerlendiren, etik savunuculuğu yapan ve günlük etik sorunlara çözüm arayan profesyoneldir.
Esnek KodlarYoruma açık olan ve davranışlar için genel bir rehberlik sunan kodlardır. SCIP'in profesyonel aktiviteler için yayımladığı kodlar buna örnektir.
Katı/Düzenleyici KodlarNet 'yapmalı ve yapmamalı' ifadeleri içeren, normatif kodlardır. Genellikle paydaşlarla yapılan kontratlarda yer alır.
Hikayesel YaklaşımEtiksel çıkmazları örnek olaylar ve anekdotlar üzerinden anlatan eğitimsel kodlardır.
Altın KurallarKişinin işletmeyi utandıracak hiçbir şey yapmama ilkesine dayanan içgüdüsel etik kodlardır.
Soru ve Cevap YaklaşımıNash tarafından geliştirilen, 12 soruluk bir testle etik karar vermeyi kolaylaştıran süreçtir.
Kurumsal KültürEtik kodların işlevsel olması için entegre edilmesi gereken, işletmenin değerler ve inançlar bütünüdür.
Etik İkilemÇıkar çatışması durumunda karar vericinin doğru ve iyi olanı seçmekte zorlandığı karmaşık durumlardır.
İnformel YaklaşımYazılı olmayan, geleneklere dayalı etik yönetim tarzıdır.
Denetim KomitesiFinansal raporlama ve iç denetimi izleyen, etik komitesi ile işbirliği yapması beklenen kuruldur.
İnsan Hakları İlkesiBireylerin varlığına, bütünlüğüne ve temel haklarına odaklanan etik kod geliştirme yaklaşımıdır.
